您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

谈好了入职又反悔了犯法吗？

劳动合同,邀请函,劳动者谈好了入职又反悔了犯法吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

谈好了入职又反悔了犯法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不会犯法吧。不过我个人认为既然自己考虑好了就尽量不要反悔，这样做信用方面会收到一定影响。

回答于 2019-09-11 08:43:50

肯定不犯法，但，协议在先，违约在后，应承担违约责任。若公司能容忍涉事未深的年青人，善莫大焉。年青人应树立诚实守信的处事原则，为今后的发展奠定良好的处事基础。

回答于 2019-09-11 08:43:50

“谈好了入职又反悔了”法律关系可以这样理解：

一、无论是口头的还是书面的“谈好了”都说明你与用人单位的劳动合同已经达成，入职后的书面劳动合同只是此口头协议的延伸和补充，不影响本口头协议的合法性，理论上是受法律保护的。

二、“反悔了”说明你单方毁约了，应该算是违约行为。但是法律的基本原则是“以事实为依据，以法律为准绳”，没有一纸正式的劳务合同是很难界定你们“谈好了”的这一事实的，所以就不能判定你是一种违约的违法行为。你所承担的法律后果一是要看你们“谈好了”的双方违约金约定，比如：你所交的报名费、押金等；二是用人单位因对你技术培训、劳保用品定制等的实际支出费用有向你追缴的权利。

但“违约金的约定”在实际情况中，用人单位与劳动者就劳动合同内容约定违约责任的，对于违约金的约定，《劳动合同法》是限制适用的，如果不适用违约金的事项约定违约金的，约定无效。

保护劳动者的合法权益是立法根本。

相关法律延伸：

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

综上所述，反悔“谈好了入职”的行为属违约行为，归道德层面范畴，离“犯法”还有一些距离。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果offer签署协议上没有特殊说明，则不会有法律问题。

但是如果签署入职协议上有关于反悔或者未做够多长时间离职，需要赔偿的，那么就按照协议上进行赔偿。另外如果入职前反悔了，最好与那家公司沟通一下，做出告知。

二、如果应聘者签署的入职邀请函中有明确规定，则有可能。

根据目前的法律理论界的一般理解及司法实践，入职邀请函的法律性质属于要约的性质，可以比照统一《合同法》中对要约的规定处理。按照统一《合同法》的规定，只要要约中的条款明确清晰，可以履行，承诺到达要约人时便生效，承诺生效时合同便成立。既然入职邀请函是要约，则签署入职邀请函的行为便属于承诺的性质。

因此，一旦员工签署入职邀请函，并且签署件送达企业，其承诺便生效了。此时，只要入职邀请函中规定的条款清晰、可以执行，则构成了一个劳动合同。在这种情况下，员工入职后签署的合同则属于合同的补充、更换行为。

清晰、可执行的要约和承诺应当履行，是诚实信用原则的根本要求。《劳动合同法》第3条规定的诚实信用原则，不仅对企业有约束力，对求职者同样有约束力。

因此，如果入职邀请函中具备“承诺后不入职的赔偿条款”，则企业完全可以主张损失赔偿。

参考法规：《劳动合同法》第3条、第42条。

拓展资料：

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 [2]

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在未签订劳动合同之前不算违法吧。

 1/3    1 2 3 下一页 尾页