您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

海尔员工午睡被直接解除劳动合同觉得做法合理吗？

海尔,员工,规定海尔员工午睡被直接解除劳动合同觉得做法合理吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

海尔员工午睡被直接解除劳动合同觉得做法合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先海尔公司员工用餐时间只有半个小时，整天的工作时间已经严重违反国家法律规定！这不是仅仅一句话“按有关公司制度办” 这么简单的！撇开海尔公司在发展中如何分包制，如何利用分包融资进来，最终不用自己钱确完成任务，以及通过这个模式打造了很多的产业和企业不谈，单就说本次事件！员工之所以利用饭后短时间休息，完全是因为身体受不了，需要以休息形式来自我恢复的情况！可海尔确以不得休息为由（无论海尔说是在公共接待区还是上班时间都好！），对其进行解雇！我想告诉海尔，下班时间员工属于私人时间，也就是不属于你企业管理范畴！搞懂没有？而且，按劳动法违规处理三部曲规定，貌似其并没有权利如此一撸到底的做法！根据记者采访和海尔内部员工透露出来的消息，海尔公司本身的劳动总体时间和分割时间就超出和没按照国家规定来做！并且其所出台的一系列所谓内部规定，均是在维护其原本就不合法的前提因素下形成和落实执行的！既然如此，则海尔内部的所谓这个规定既无效行为！这就是简单的是国家法大还是你企业规定大的问题了！按照常识，如果企业规定与国家法律法规相互抵冲的话，以国家规定为准！既然如此，你海尔凭什么权利去执行你所谓的规定？

一家企业并不能因为自己所谓的知名，或者所谓的严格管理需求，而凌驾国家法规之上！也不能因为自己所谓的名气和艰辛而刻意出台一些明显违法和不顾员工身体健康和利益的规定！先撇开海尔老板是否资本家不资本家行为和其经营的手段和本质不说，毕竟两码事。单就其不把员工当人看的做法就注定你这个企业迟早会被唾弃！也同时说明了该企业急功近利和内部管理极其无人性化可言的做法！如此行为并不能带来所谓的狼性，带来的只有员工为了生计的忍耐和不愤！企业管理不是军营，员工也不是服兵役的士兵！所谓的军管方式现在都变味了！都希望用严格的管理让员工无怨言的为自己创造价值！所以，原本这个企业军管方式就是和套路！一个伪命题！两者本质截然不同，怎么可能最终形成你要的结果？员工等到有一天内心实在无法忍受的爆发的时候，你海尔将会面临什么样的结果？

企业管理是个很深的学问。综合起来讲就是要学会权衡利与弊和短期长久的行为做法。还要学会心理学。现在是个开放的社会，厂里的员工多是80，90甚至00后。这些人的骨子里和内心都多少有着逆反心理。如何做到利弊权衡之下，调动员工的积极性就是一个企业该深入研究的课题！同时，并不是当初曾经的研究就可以拿来用一辈子的！时代在发展进步，人也在不停的改变。企业如果跟不上员工的思想改变和需求，那结果就如同这次事件一样！

最后，我想告诉海尔，不要在强盗面前扮小偷！你们通知上所谓合法的作息时间，作为一个资深圈内人大家明白的很！什么叫挂羊头卖狗肉？什么叫规定是死的，人是活的？我想，大家应该都明白的很！就算你说这个时间是真的。那请问记者的暗访和企业内部员工流传出来的说法你如何解释？所以说，请不要耍小聪明！因为大家都不傻！[灵光一闪]

回答于 2019-09-11 08:43:50

合谁的理？肯定合全体海尔员工的理吧？赦有罪者贼良民。