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为什么有的老板宁可给新人高工资，也不愿意给老人加薪？
员工,公司,老板为什么有的老板宁可给新人高工资，也不愿意给老人加薪？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
老员工看到新员工比自己工资高不要眼红，因为如果来的新人工资越来越低，只能说明你的岗位到了天花板，基本不会涨太多了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板愿意招新人，却不愿意为老员工增加工资。这是一个双向选择的问题。
1.从企业角度来看，这样的公司一定是一个低技术含量的公司，企业对员工的技能要求不会高，换句话说，或者夸张一点的说，是个人就能干。在这种企业工作，老板为了降低运营成本，一定会追求效益最来看大化，招聘新员工运营成本低，三个月的试用期，加上一年后才算工龄工资，这样的员工工资基数低，老板们更愿意这样做。
2.从员工角度来讲，老员工虽然技能熟练，工作效率高，但工作成本相对也高，而且老员工各种福利待遇也高，无形中增加了运营成本。另外，老员工在公司时间长了，对公司的高层甚至老板可能会有点不尊重，工作执行力会有所懈怠，依老卖老，不便于管理，而新员工就不存在这样的问题。
3.综合而言，老板对新老员工的态度取决于他们对公司的贡献值，以及公司的运营成本。在老板眼里，一切以利益最大化为追求目标。因此对待新老员工就会有不同的待遇表现。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实这个现象的深层次原因就是我们普遍喜欢安于现状，只要不被逼到一定程度，很多人都不愿意辞职去寻找更好的工作的。
当然，这一切的根源都是利益，人都是趋利的，老板更是这样。
很多私人老板都把握住了员工安于现状、得过且过的本心，往往能不给老员工加工资就不加，
尤其在一些可替代性强的工作上面，他宁愿找新员工也不会给老员工加工资，因为总体来说新员工用人成本要低一些。
那如何寻求正常合理的工资呢？我觉得老员工在以下几个方面应该努力。
一是提升自己的职场竞争力。要让老板心甘情愿的给你加工资，那么就要努力产出你自己的价值，如果你的工作多年来一直不能产出老板期望的价值，他怎么会主动给你加工资呢？所以提升自己各方面的能力，让自己的竞争力变强，让老板依赖你。
二是让自己的工作可替代性变小。这个就是努力让自己的的工作不能被替代，不容易被模仿。因此在平时的工作中，要保持一定的厚黑态度，不要急于把相关工作的窍门等等主动说给其他同事，自己的工作尽量不让别人知道和熟悉，这样你的议价能力就一直存在。
三是随时准备跳槽，让自己有危机意识。俗话说：生于忧患、死于安乐。所以任何时候都要做好被开除的准备，时刻给自己留个后手。一旦心里受委屈的时候可以选择潇洒的撤退。提升这种能力的方式很多，比如各种兼职等等。
四是要敢于向老板开口。很多人感觉给老板提涨工资很不好意思开口，其实这正是老板想的。你不提，老板肯定会装不知道，所以该提的时候，一定要勇于开口，要不然你的工资永远也不会涨。老板也是在乎钱的，他肯定也是能省就省。
总结：
确实当下出现了很多这种不公平的现象，这也是名营企业就业环境差的根本原因。所以在找工作时候，一定要努力寻求各种制度建设比较规范的企业，能够对自己的成长有一定规划。当然最根本的就是要提升自己的议价能力，保持学习，让老板不能也不敢离开你。
@轻轻松松谈体制
回答于 2019-09-11 08:43:50
按你的描述，说明你们公司没有一套成熟而合理的薪酬方案，但是这也是国内大部分公司的现状，一个公司如果想要长期健康稳定的发展，这套薪酬方案必须要有，否则老员工会因为心里不平衡而不能全心全意的为公司付出，但这只是对于主要靠底薪的部门，如果是以底薪加绩效考核的部门，就不存在新员工和老员工计较薪酬的问题
公司宁愿花高点的工资招新人，而却不愿意给老员工加点工资，大部分公司的现状就是，勤勤恳恳的老员工，老板总是不重视，这些员工总是理解公司，他们总想着，我努力的做，老板会看的见，他有一天会给我加薪，可是老板却觉得这些人我不管他们，他们也会好好的工作，就装作什么都没有一样，不去给老员工加薪，久而久之，老员工会觉得心里面不平衡，有机会就跳槽出去，可是当你跳槽以后，他们却不会念你的好，反而觉得你对不起他，宁愿花高工资请新人都不会把你叫回来（我一般跳槽以后，你给我再高工资都不会回来，心寒了）老板不会反醒是自己的问题
对于这么多年职场经验来说，我觉得老员工比新员工更能为公司创造价值（那些偷奸耍滑的除外）
因为老员工对公司环境熟悉，业务更熟练，资源更好利用，尤其与部门之间的配合更有默契，
新员工进来后，需要熟悉环境，有些还要培训，他们还要和其他部门磨合，对公司资源不能有效的适用
给你的建议是:进入一个公司最基本要坚持一年以上，如果都看不到希望，有机会选择跳槽吧，我也是通过跳槽的方式，才一步一步的把自己的价值体现出来，当然了，有了价值，就会有好的薪资待遇
有不够详细之处，忘谅解，更多说的是我自身的经历加自身的理解
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