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为什么有的老板宁可给新人高工资，也不愿意给老人加薪？
员工,公司,老板为什么有的老板宁可给新人高工资，也不愿意给老人加薪？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们说越简单，越容易被替代的工作越没有竞争力。
当一个职位新人都能做的时候，换句话说就是工作经验不重要的情况下，老人的价值体现在哪里呢？
所以我们不妨算笔账：
老员工底薪3000，按照每年10%增长，那么第二年底薪3300.第三年3600，请问应届毕业生的基本薪资涨的有这么快么？ 可以说是不可能的。
那么在成本节约上来说，新人成本明显会比给老员工涨工资划算，更何况一般选择安于现状，简单稳定工作的人，本身是不会有什么太大的对工作的积极性和追求的。所以成本低廉有积极性的新手就成为很多要求较低的基本岗位的第一选择。
其实从这个延生出来的问题，就好比唐山收费站的收费员上诉说离开岗位自己啥也不会一样。你的能力越单一，越没有竞争力，那么你越有可能会被淘汰。
以上是我的一些个人看法，篇幅所限，欢迎关注点赞，留言交流，互相学习，我是一位职场创作者。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司招进来的新人的工资比老员工的高的是常有的事情，但“公司宁愿高薪招新人，也不愿给老员工涨工资”的这种说法是欠妥的。您看我说的对不对？另外，我还想对即将求职的朋友提一个建议。
一、企业员工的加薪依据公司的薪酬体系。
薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容，包括职位薪酬、技能薪酬、绩效薪酬等等内容，管理越规范的企业，薪酬体系越完善。凡是涉及到钱的问题，是管理中的最需要慎重的问题，稍处理不好，就会带来矛盾，打击员工积极性，甚至造成人才流失。在企业里，通常的加薪必须严格按照薪酬制度实施，这样的调薪才是有法可依。
企业的调薪时，通常按照统一的政策在全公司范围内执行，根据制度，按人员类别、年限、岗位等条件进行相应级别的调整。如果只对个别人员加薪，其结果必然会造成多数人的不满。总之，老员工的加薪只能遵从公司的统一办法，有的公司一年调整一次，有的更长一些，有的因公司效益受限，常年不变，甚至会减薪。
二、为什么新招人员会比老员工的工资高？
企业在招聘新人的时候，所招聘岗位的工资标准其实也是按照既定的薪酬体标准设定的。HR在招聘人员的时候，为了节约成本，是不能突破标准的，但存在以下例外情况：
1、 用人部门需求紧急，HR为了能尽快搞定，不得不突破标准；
2、 招聘的岗位要求高或者是特殊人才，公司的现工资标准已经落后行业标准，按现标准已难以招到人才；
3、 应聘人员特别优秀，为了进入公司后能够稳住新人，突破标准引进；
4、 公司老员工普遍老资历但知识结构老化、技能落后，已经滞后公司的战略发展，高标准招引进新鲜血液，为逐步淘汰老人做预备。
总之，老员工加薪比较难，我们的网友在新入职的时候，为了自己的切身利益考虑，在谈论薪酬的时候一定做好博弈，为自己多设立几个预案，争取能得到高一点的薪酬，千万不要听信HR“进来后干得好会加薪”的忽悠，一旦进去后，加薪机会是很少的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
宁用新人，不愿加薪留老员工，纯粹是对于当下和今后老员工退位的开支上的考虑，老板的目标是最大限地增收节支赚钱，资本的特质是血汗，其中不包含丝毫道德因素。谢邀。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是HR，也做过多年招聘工作，我从真正的招聘实践角度来分析一下这个问题吧。
其实很多年前，在我最开始做招聘时，我发现我们当时的定薪策略是偏保守的，社会招聘异常艰难。
一方面我们是在二线城市的研发性质企业，大部分的人才要从一线城市吸引，由于地域差我们的薪资水平本身就没有竞争力；
另一方面我们当时的老板有点盲目自信，认为自己从校招开始培养起来的研发人员是最好的，社会招聘进来的就像养不熟的白眼狼，不认同企业文化，不好用。
所以按照不高于内部现在职人员的平均薪水来定薪的政策下，招不进好用的人才。再加上社招新人会需要一段时间才能适应新工作环境，短期内不容易创造业绩带来加薪机会，社招人员的稳定性也确实堪忧。
然后我们发现这个问题后，重新对社招定薪政策进行了研究，决定以可以突破内部水平来定薪的策略招人。主要依据如下：
1、我们希望引进的是比我们现有人员更优秀的人员，那么就应该给更高的薪水，尤其是对于我们内部急缺的人才，就算高出现有人员50%都不为过；
2、由于我们的调薪政策相对成熟，不存在随意加薪的情况，所以这也导致社招人员入职2年内很难获得加薪。所以一开始定的高薪，如果2年内表现与内部人员相比不突出，那么2年后基本薪资也可以持平了；
3、我们对社招人员是设有试用期的，试用期期间按80%支付月薪，加上新入职的员工在年度奖金方面也不会有内部人员有优势，所以即使月薪相对较高，其实总体不会高出太多。
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