您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
为什么有的老板宁可给新人高工资，也不愿意给老人加薪？
员工,公司,老板为什么有的老板宁可给新人高工资，也不愿意给老人加薪？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！
假设现在有猎头给您基本工资11600元/月，估计您转头就递给HR一封辞职信：世界太大，我想出去走走！HR愤恨不平怒吼到：七八年的工作情分还抵不过5800元？您笑笑说：没办法，我也得生活啊！
雇佣制薪酬就是企业购买您的时间和能力为他创造最大价值，即您用自己的时间和能力创造最大价值以换取相应的报酬及福利。说穿了薪酬高低就是劳务供需关系，苦劳不等于功劳。
面对这种情形，给您两点建议
第一：结合您自身情况，在招聘网查看本地区本岗位平均薪酬状况
目的是衡量当前您薪酬水平和工作能力的匹配度
假设本地区本岗位（条件：您能胜任）远高于目前公司匹配的薪资，做好进退准备，
去和HR谈涨薪或跳槽。
假设本地区本岗位（条件：您能胜任）等于或低于目前公司匹配的薪资，那就好好工作少抱怨，努力提升工作能力，在公司现有的晋升渠道争取得到升职，再谋求更好的发展平台。
第二：做好自身职业规划
努力是态度，规划是方向！
反思自己的能力和特长是合适高级技术岗还是管理岗。
取个例子：喜欢专研技术的程序员发展路径就是中级工程师-高级工程师-技术经理/总监
管理路线是—中级工程师-系统架构师，项目经理/总监
打造自身横向竞争力
您做了7-8年拿5800元，新人就可以拿到相同薪资。不是公司吃定你不敢在外找工作，而是您的岗位可替换性太强。
所以在升职的路上，记得提升横向竞争力
职场不相信眼泪，无论是您还是老板！
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为价值成本的原因吧，新员工更有活力和发展前途，要想吸引他们进来，就是需要高薪聘请。而老员工因为干久了，很难再有高的发展空间，涨薪的成本也比较高，并且公司也知道老员工因为各种原因不会轻易辞职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个老员工如果不懂的学习，那么有的只是年龄老化，这对于企业来说还不如培养新人！只有当你有能力给公司带来效益的时候，公司才会想办法留住你，工资自然而然就会涨起来了！只有努力、付出、持续的学习，才会有立足之本！
回答于 2019-09-11 08:43:50
“吐故纳新”是现如今企业、公司的游戏规则，也是市场经济“养小不养老”的铁律。
计划经济体制下，人一旦入职就等于端上了“铁饭碗”，只要不犯大错误，就可以在单位工作到退休。
市场经济体制不同了。都是合同制，几年一签。到了一定年龄，公司、单位就不会再和你续签合同的。而且，对一些即使有工作能力的，有资格的老员工，也得想办法让你走人。这就是所谓的“铁打的公司，流水的员工”。
这就是为什么公司宁愿高薪聘请年轻员工，而不给老员工加薪的原因所在。
因为，一个公司老员工越多，就越没有生气。而且，矛盾越复杂，形成无形的内耗。对于公司发展是一种掣肘。没有哪个公司愿意停滞不前的。所以，“吐故纳新”无疑是公司动力永驻的秘密。
回答于 2019-09-11 08:43:50
发生这种情况，已经是企业普遍现象，尤其是民营企业，我们接触过很多公司，他们通常从以下几方面考虑：
1、薪酬体系与社会脱节：企业平均薪资水平低于社会平均水平，按企业薪酬标准很难完成招聘任务，如果企业着急用人，只能临时标准外面议工资。
2、空降兵原理：通过高薪聘来的空降兵，引进先进的成熟的管理纪念，推动公司发展，公司认为这些人也不会长期聘用，所以不在公司薪酬标准内。
3、鲶鱼效应：引进高薪职业经理人，优胜劣汰，使老员工产生焦虑和危机感，提升公司工作气氛，进而提高工作效率。
4、企业薪资成本太高：老员工学习、创新、执行能力有限，如果岗位稀缺性低，可替代性高，公司尽管会感谢老员工多年的同舟共济，但也不得已而为之。
我们建议，一面多理解、感恩公司，一面努力提升自己，抱怨是解决不了问题的，希望回答对您有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，这个问题我曾经遇到过，原因可能有这么几个：
1、有一部分老员工虽然勤勤恳恳，但是已经是老油条，创新力和执行力已经大不如前，工作动能不足，部分还仗着资格老倚老卖老不服从管理，且老员工实际上拿的待遇不低。
上一篇：河南适合种植什么花椒品种？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |