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招聘单位问，员工为什么离开原来单位，怎么才是最好的回答？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

招聘单位问，员工为什么离开原来单位，怎么才是最好的回答？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.如果不是个人原因导致的离职，一般可以说出自己的真实想法。

2.可以说为了个人的职业发展，目前的工作不利于个人发展。

回答于 2019-09-11 08:43:50

当初因为家里有事需辞工回去处理

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以说想尝试一些其它岗位，去一些新地方，人生路还长，局限在一个地方不是你的理想，你还想要不断尝试，看看更加宽广的天地。（不贬低原来的公司）

回答于 2019-09-11 08:43:50

一句话，说啥都行，就是别说原公司的不好

回答于 2019-09-11 08:43:50

阿里巴巴的马云曾说过很经典的一句话，离职无非有两种原因，一是受委屈，二是钱给的不到位。这句话说出了求职者的内心表白。对于招聘单位来说，其实也是明白这个道理，之所以会提问离开的原因，也只是想考量你的职业价值观。

只要是选择二次就业，每个人必然会有每个人不同的理由。面对新东家的提问，对于求职者来说要表达出自己内心的想法，多从自己职业发展角度来回答，不要表达出对老东家的反感情绪，更不要说因人际关系紧张等负面因素在原单位待不下去了，否则会给新东家留下不好的印象，会认为你这个人缺乏团队合作意识，从而会使求职成功率大打折扣。

回答于 2019-09-11 08:43:50

思路：

1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

人往高处走，水往低处流。

回答于 2019-09-11 08:43:50

调战新高度，原单位没有发展希望。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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