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为什么有的老板宁可给新人高工资，也不愿意给老人加薪？
员工,公司,老板为什么有的老板宁可给新人高工资，也不愿意给老人加薪？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
其实招人和内部人员调薪是两条线，如果出险薪酬倒挂太严重的现象（是真正的倒挂，不是内部人员水平不够或能力不足），那只能说明内部的薪酬政策出现问题，HR需要反思并改善内部的调薪政策。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【小韩观点】通常遇到这个问题比较多的大部分是管理岗位、技术岗位，这两个岗位是公司重要核心岗位。对公司的创新有着极大的影响力，为什么公司不愿意涨薪留住老员工？
很大的原因是因为老员工能力已经达不到公司的需求，因为老员工干的久了，慢慢的开始变得安逸。抱着只要能把岗位出现的异常处理掉就可以了，早已不再是刚进公司全力以赴创新的员工。可能很多公司都会出现这样的情况，招聘新人创造新模式，以下是小韩的分析，供您参考。
一、为什么会高薪招新人
（1）老员工能力不够创新
我的好朋友老张在公司担任高级工程师，老张来公司上班时公司还没有上市，并且所有的设备那时都是半自动。打老张来后，公司开始走向了全自动高产能高质量的趋势。 这一切都是老张的研发，那时老板非常重视老张，说实话公司上市有老张不少功劳，以前公司产能忙死了也达不到客户的需求，每天都在加班。是老张的研发让一台设备变成了，曾经的三台生产量，为公司节约了物料成本，人员成本，从原来的一个人一台机器变成了一个人看三台机器。 后来公司上市了，老张再也没有任何创新，每天只是处理一下设备异常。 在2017年公司上市一年多后，又高薪招了一位。自动化工程师老王，他研发了比老张更创新的设备，并且设备非常的高大上。那时正好公司。开始上电视台，同时也正好进入各种公众号。这时候的老张已开始被老板遗忘，老王变成老板身边的红人。 设备在老王的改装后，从原来的一个人操作三台机变成了一个人操作六台机。后来老张开始慢慢的，觉得没有干劲，他并没有想到去努力，而是辞职走了。老王至今都在公司，仍然是老板身边的红人，因为老王每天都在研究创新。
职场如战场，你若不强大走的人只能是你。
职场中，能否走得更远更好，全部在于你的努力。
你若不努力时间不会陪你演戏，随时随地都会有人替代你
。
（2）招新人尝试新运营模式
不同的人有着不同的能力，公司高薪招聘新人，是为了能够招到更好的人才。也不是为了想要挤走老员工，同时也是因为老员工的方式已经运营了太久，不停的招新人也是不停地改善公司，让公司尝试新鲜的模式。 如果公司一直都只用老员工不去招一些新员工或者是一些高薪资的人才，那公司只会一直都是老样子，不会得到太大的进展。 同时招新人也是在为老员工敲警钟，必须要持续努力去学习，你才不会被替代，才不会被淘汰。如果再选择安逸下去，做不出任何成绩，或不去展示自己的能力，只想做个观众不去演讲。 那么公司将会招新人取代你的岗位，没有哪个舞台会留给一个没有才华没有演技的人。没有对比就没有伤害，没有伤害就不会成长。 老板需要的永远都是不断创新，跟上时代的快速发展脚步，有干劲有急急性的员工，来为公司完善更好的未来。
一、老员工想要高薪资必须要做好这几点
（1）努力学习提升自己
老员工想要得到高薪资不是不可能，你的付出和你的薪资永远都是成对比的。当你觉得自己的工资低的时候，你想一想你每天的付出有多少？为公司带来过什么哪些有用的价值，每个公司的付出和回报基本上都是很公平的。 如果觉得你目前的工资不是你自己满意的，那么请你努力起来，好好的去学习，并且坚持努力的去改变自己。每天上班时间多想想怎么样才能为公司带来更大的利润，每天下班的时候不要想着玩手机躺床上放松去。下班的时间是你充电最好的时间。这个时候你可以选择多看一些有利于你提升自己的书籍或资料， 看看身边比你优秀的人，向他学习看他是如何处事做事的。他平常的爱好和习惯是什么样的？它的优点是什么？同时总结自己的不足之处，然后去学习、去改变不断的去优化自己的能力，只要用心去做，就会得到你意想不到的收获。
（2）大胆的挑战自我
将自己一段时间的学习和努力带到工作中去验证，不断的去实操。大胆的去挑战自我，你一定可以战胜。只有去挑战了才能知道自己通过一段时间的努力学习到底有多大的爆发力。 去干去努力，不停地为自己充电，只会熟能生巧，越干越精。只要用心的去做，你一定会发现不一样的自己。不管你是老员工还是新员工，只要持续学习不断努力，不断的去更新自己的能力，就不会太担心任何人超越自己， 再好的人才不去学习仍然会被荒废掉，所以想要在公司站稳脚跟，并且想要升迁拿高薪工资，就必须要做出成绩。让公司觉得你是不可多得的人才，是一个有能力可以胜任更好的岗位，拿更高的薪水。
总结:
公司高薪招聘新人只是为了不断创新，不断改善让公司尝试新的运营模式，跟上潮流快速发展的步伐，完善更美好的未来。 不管老员还是新员工，只要努力就有机会只要努力就会走得更长远。
我是@江苏小韩，职场领域创作者，欢迎【关注】请在评论区留下您的观点’咱们一起共同探讨。谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
确实很多公司有这样的倾向，可能要从几个方面去考虑。
1️⃣维持薪资调整制度
大部分公司对什么情况升职，什么情况加薪，加薪比例为多少，都有明确的规定。这样的制度有利于公司的稳定发展。
2️⃣减少人为干扰
同样的，如果薪资调整过多人为干扰，难免出现亲疏有别，显失公平。这种情况下会诱导员工从集中精力工作转而讨好领导，形成不好的风气。
3️⃣调高部门薪资水平上限
有些部门领导，为了能使部门工资整体水平得到提升。会故意提高新员工薪资，以在人事部对此类人才背书，达到优先为部门人涨工资的目的。
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