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某公司领导在会上总是鼓励员工要有梦想,而一字不提员工加工资之事,这是个好领导吗?
领导,员工,梦想某公司领导在会上总是鼓励员工要有梦想,而一字不提员工加工资之事,这是个好领导吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
某公司领导在会上总是鼓励员工要有梦想,而一字不提员工加工资之事,这是个好领导吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
私人资本通过雇工运行,它的本质就是以资本为工具,对被雇工人进行最大限度的剥削。资本运行的唯一目标就是实现资本扩张,不存在有丝毫人情可言。
题主所提出的问题以及所有相类似的其它问题,比如压低工资的同时延长劳动时间等等,全部都在资本剥削手段范围之内。
对于公司的各种领导,有无良的,有相对讲人性化的,这仅仅只是各人不同的本质差异而已,但作为公司领导,无一例外地,必须以服从公司资本运行的本质为最大前提。
因此,对于无数类似现象,无需逐条去分析,它都在一个总概念之下。谢谢邀答。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀答!
某公司领导在大会总是鼓励员工要有梦想,而一字不提加工资的事,这是个好领导吗?
涉及到利益方面的事,领导不会直接了当对你承诺,但他会旁敲侧击提示你,有效益就会有收益,你所说的这领导,虽一字没提加工资的事,却提示了你工作要有梦想,这梦想是什么,就是有付出就有回报,不付出就很难有回报。从工作角度看,这是一个好领导,这好就是他对员工既进行了鼓励,又鞭策员工要投入心力积极去工作。
现在有些领导,存在很难得到员工尊重的问题,员工对他虽是笑脸相迎,却在工作并没去尽全力,这说明员工在工作并没怀揣一种去实现梦想的追求,而员工一旦失去了梦想,工作就成了老牛拉破车的状态,这不仅是自己得不到提升,还会影响工作效率,领导提醒员工要有梦想很正确。
只是作为领导在鼓励员工要有梦想的同时,一定得为他们营造一个公平公正的竞争环境,你一边在鼓励员工要有梦想,一边在晋级上又搞暗箱操作,当有些有上进心却不善于走夜路的员工,看到晋级除了努力工作,还得附加一些背景因素,就会产生悲观失望的心理,而在工作中士气低落。员工要有梦想,但千万别为员工的梦想划水喝。
回答于 2019-09-11 08:43:50
总鼓励员工有梦想,却不提加工资,这样的领导不是好领导在对职工有要求的同时,职工对领导也有自己的评价标准。
也许只谈钱的领导不算真正的好领导,但提钱的领导终会得到职工认可;而那些只谈空洞的理论与梦想的领导,呵呵,在职工心中,哪凉快就去哪呆着吧。
第一,梦想可以有,但要在吃饱饭的基础上谈。
职场中的每个人都有梦想,更有个人的希望与追求,但首要的前提是吃饱饭,完全满足个人及家庭生活需求的情况下,才可以谈到那些事情。
如果连饭都吃不上,还有什么时间来谈乱七八糟的梦想。
另外,梦想也要基于当前实际。每位职场人都想当老板,但公司老板只能有一个,梦可以做,可现实太残酷。对于职场中人来说,还是少做梦为佳。美梦做多了,人变得更萎靡,工作热情也会随之降低。
第二,工资和钱最实在,说别的都没有用。
人活一世,不能全为了钱而活,但没有钱万万不成。
钱,是好东西,职场人说不追求钱那都是假话。有钱,才有一切,钱是一切的基础。工作的目标第一为钱,第二才可谈到升职或者提升能力与技能,职场中所有的一切都围绕着钱而进行。
如果领导只讲空话,不谈实际的钱与工资,用什么来鼓励与激发职场人员的积极性与上进心。
当前社会,提倡“价值思维”,价值的表现基础就为钱。
工资与钱属于实打实的硬通货,用钱可以调动一切。
虽然职场中可以用“荣誉和升职”来替代钱的作用,但在当前所占的职工认可度并不大。
升职的目标,就是为多挣钱;而荣誉奖励,倘若没有奖金也会减少诱惑力与吸引力。
第三,好领导要为职工谋福利,而不是只空喊口号。
好的领导,要想职工之所想,急职工之所急。
职工最缺少的是什么?除了工资与钱,似乎并没有什么比钱更紧急需要的东西。
领导不能用口头的奖励来忽悠职工,这种不切实际的忽悠,一两次还可以忍受,但时间一长,反而会降低职工的工作热情,起到逆反心理作用。
口号可以喊,但要结合工作实际来做。
那些与职工需求相贴切的口号,能满足职工实际愿望的口号才会有实际的效果。
空洞的口号让人厌烦,纯理想化的口号提振不了士气。
第四,总讲梦想与奉献却不谈钱的领导,肯定不会成为好领导。
领导可以讲梦想,也可以要求职工做奉献,但不可长久坚持这样做,绝对不能拿梦想与口号当饭吃。
职工的需求很简单,就是工作一天平安将钱挣回家。
职工,没有别的更多奢望,也没有高远的目标与企盼。高大尚的口号宣传,企业的发展腾飞,与职工的关联并不大。要在职工退休前,企业还能开出工资即可。职工并没有更大、更多的要求。
如果工资再涨点,奖金再多点,那就更好啦。
职工仅此而已,就这么点要求。
总喊梦想与口号,而不谈工资的公司领导,通过以上言论,相信能够明白职工的基本要求。
各位领导:
请少喊几句口号,
多涨点工资,多发点奖金,
降低工作强度,增加安全保障,
多为职工谋福利,多解决职工所关心的实事。
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