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某公司领导在会上总是鼓励员工要有梦想,而一字不提员工加工资之事,这是个好领导吗?
领导,员工,梦想某公司领导在会上总是鼓励员工要有梦想,而一字不提员工加工资之事,这是个好领导吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
5.带领团队挑战极限
人为什么工作?为了生活!为了成就感!带领团队挑战行业,去在行业内做出影响力,永不妥协的追求卓越,去挑战行业的领导地位,带领大家去到每个人自己所不能达到的高度。提高下属的生活水平,带领下属成就事业。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只能简单的回答你:从来不在员工面谈员工应有远大理想抱负的领导,不一定是坏领导,但肯定不是好领导!
动不动就用提高工资激励员工却很少落实的领导,肯定不是好领导,可从来就不提工资却月月足额发工资的领导,你说好不好?(我只能假设如此!)
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢平台邀请。
对于这样的领导,纸箱客只有两个字---呵呵。
一、梦想人人有,不用领导提
国家有国家的梦想--实现伟大中国梦。个人有个人的梦想---虽然各有不同。
梦想一般情况下是埋藏在心里的,除了兄弟们一起吹牛,一起喝酒时才会真的假的一块儿抛出肺腑。没有人每天都把梦想挂在嘴边,像极了鲁迅先生笔下的“祥林嫂”,会惹人烦的。
领导更是如此,动不动就跟员工提梦想,那领导的梦想是什么?
估计的领导的答案就是“每天在会上鼓励员工要有梦想就是我的梦想”,拗口吗?用你提吗?
二、领导:你知道我的梦想吗?
领导总是在会上鼓励员工要有梦想,那领导知道员工的梦想是什么吗?还是说领导为员工“编织了一个共同的梦”。
员工的确有一个共同的梦想:我多干了就要多挣钱,我达到一定级别了,就要挣到对应级别的工资。
说远大的梦想就是扯远了。
三、领导:你可知道我想听你说啥?
好的领导是帮助员工在企业中成长,好的领导是为员工建立在企业的职业生涯规划,达到什么程度就会获得什么收益,这才是员工想听的。
整天天花乱坠,吐沫星子喷的满天飞,员工都不知道你在说啥,那你还说啥!
我们都知道,梦想和现实是有差距的,领导们把梦想藏在嘴里,回归现实吧!领导多给员工一些指导,让员工少犯点错误,多掌握点技能,多挣些工资,就会最大的缩短梦想与现实间的差距。
你说是吗?
个人见解,感谢阅读和关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的梦想是赚钱,不上班。上班不就是赚钱吗?这位领导不能光画大饼,饼吃多了很撑着。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现实这帮人都这样台上喝高调,鸡汤,狗汤满天飞,你要说长资,它们与各种理由不给长,比如没有完绩效,没有完成各种任务业绩等等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【好领导的标准】
① 引领与培养下属
② 严格要求下属
③ 给予分享与回报
领导很多种,有些是老板有些是高管,但不管怎么样,一个终极标准是:
① 带你过上好日子!
或
②能够让你过上好日子!
回答于 2019-09-11 08:43:50
明确的告诉你这是个好领导,一个负责任的领导,有追求的人。
也许有人会反驳,这样的领导只是会忽悠,满嘴放空炮。不要和我谈理想,我们只看实际,只要钱。但工作是为了生存,也是为了实现人生的价值,让自己变成有用的人。理想都不谈,怎么有目标!
前前后后经历了那么多领导,真的静下心来给你谈理想,教会你方法的,说说心里话的,没有几个。
一个有梦想的人才会去讨论梦想。
一心只想着自己的利益,想着往上爬。所有的心思都放在阿谀奉承,放在领导的身上,哪有空跟你谈理想。
一心捞钱,将自己的利益最大化的人,心里只有自己。至于你们工作的怎么样?有什么需求,那是你们的事!
满嘴的市侩,一身油腻的人谈及理想,恐怕你也不会信。
一个心里装着员工的人才会去谈论梦想。
能当上领导,都会有两把刷子,在管理者岗位久了,境界也会有所提升,站的高看的远。考虑的会更加长远。
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