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新东方旗下公司被曝禁止员工午休，你觉得这合适吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

新东方旗下公司被曝禁止员工午休，你觉得这合适吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然不合适。首先按一般用工制度安排，午休是工作义务之外的正常休息，是员工个人的正当权益。其次，这种要求不仅蛮横无理，而且对实际工作效果反而有损无益。

不过这并不是重点。“禁止午休”，反映了管理者任性的管理方式。这才是重点，是这个问题提出的真正意义。

为什么会有任性的管理？一是员工及其权益在这些地方并没有被充分尊重。虽然当中一些企业也重视员工重视人才，但实际上重视员工重视人才和尊重员工是两码事。

再是管理者对手里的管理权缺乏正确理解和使用，在其潜意识里，权力可以是气指颐使、随意而为。往往忽视管理权的得当使用必须符合法律、自然规律和社会规范，并应与企业自身的制度、文化保持合理协调。

当事者做了道歉，并检讨自己的管理经验和情绪控制。但真正应该检讨的是更深一层的管理观念。这样的管理观念目前并不能算是一种“稀有”的存在，因此这也值得其他有些企业和管理者共同引以为戒。




回答于 2019-09-11 08:43:50

公司有制定管理制度的权利，若是不能接受这样的制度，可以不入职这家公司，可以辞职，无所谓合理不合理！双向选择！

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场是一个双向选择，一个愿打一个愿挨！

公司规章制度可以要求禁止午休，这并不触犯劳动法，但是在人情道义上讲，确实让员工有些难以接受。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不要动不动企业家，哪有那么多，资本家而已

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合适，午休能提高下午的工作效率。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这好得了，还有王法吗，还有法律吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为不太合适，每个人工作一早上本来身心就很疲惫还不让员工午休，只是让员工加紧加快工作。生理上会让员工更加疲惫下午工作更加没有工作效率和热情反而会降低办事效率。心理上员工只会在心理上憎恨公司，虽然表面上不说但是心中早已对公司不满，增加员工的离职率。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个有什么不合适的，还不是它说了算

回答于 2019-09-11 08:43:50

觉得不合理，要么另寻它处，要么去和公司沟通争取改变，要么去找劳动仲裁