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某公司领导在会上总是鼓励员工要有梦想,而一字不提员工加工资之事,这是个好领导吗?
领导,员工,梦想某公司领导在会上总是鼓励员工要有梦想,而一字不提员工加工资之事,这是个好领导吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
物以类聚人以群分,领导和同层次的人交流才是常见的,如果一个领导经常找下属交流,将自己的见解感悟倾囊相授,此人毕竟心胸宽广,心里装着下属。
如若不然,谁会给你费口舌,直接安排任务,完不成的直接处罚,至于完成的方法,想要的结果,没空和你说,自己去领悟。
决定不了的事情,不轻易许诺。
无论大领导,还是小领导手里的权利其实都没有想像中的大,尤其是财权,真遇到事情了,还是需要向老板请示。
你的领导根本就没有权利对你加薪,又怎么敢承诺。真的承诺了无法兑现,岂不是丧失了威信。
真的可以加薪,那么给谁加,加多少,大面积加薪那是老板的事。如果因为加薪闹得不公平,引起动乱,岂不是得不偿失。
探讨梦想,随时打气。
每天都是上班下班,重复单一的动作,哪个职员也会懈怠,也会缺乏激情。
管理者时不时的给下属打气,描绘下美好的前途,让下属疲惫的精神得到振奋,提高工作效率,无可厚非。
我们不怕谈理想,就怕没理想。如果人人都能按照自己的理想去努力,薪资自然节节高。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只提梦想,不谈别的,不利于员工成长,是变相的利用人人都有梦想的基本道理来鼓励员工卖命工作,就好像空头支票一样。
领导管理不仅要善于引导员工工作的梦想与积极性,更要有水平,有制度,有能力带领大家创富,只要钱工资给到位,员工自然会兢兢业业,就像华为那样的企业。
回答于 2019-09-11 08:43:50
好领导的7个标准:
1、有实战经验;
2、有创新思维;
3、敢想敢干;
4、关心真诚;
5、与众不同的人格魅力;
6、要有孝心;
7、要读的书多;
回答于 2019-09-11 08:43:50
有給你工資,你就要感恩,好好干,加什麼工資,公司養你都還在賠錢,再鬼叫,就開除。賠錢貨,還想加工資。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是,梦想需要面包和牛奶作支撑,越多越好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导是国企管理者 老板是私企的管理者 明白他们之间的不同 问题就有答案了。是领导的一定不是老板。是老板的一定不是领导
回答于 2019-09-11 08:43:50
天下领导都一样只是利用你的方式不一样,让你为领导创造最大的利益!这是本能天生的。
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