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公司有经营漏洞，内部有刺头员工，两者仲裁，谁吃亏？

公司,漏洞,员工公司有经营漏洞，内部有刺头员工，两者仲裁，谁吃亏？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 如果一个公司自身有经营漏洞，比如没有给缴纳公积金或者足额缴纳社保，公司内部也有一个刺头的员工，不服从管理，如果公司将他辞退或变相逼他主动提离职他就去举报公司，这种情况是谁吃亏呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

闹到仲裁，企业和劳动者肯定都吃亏了，古话说，杀敌1000，自损800。不过从你的描述来看，如果真上到仲裁，结果对公司更不利：

1、劳动官司，举证责任在企业。公司有经营漏洞，表明公司在证据或者证据链的保存方面肯定不完整，这在前提上就先失了一池。

2、一般“刺头”，头脑比一般人灵活，或者思想比较偏执，行动力都比较强，他不惧打官司麻烦，不怕被孤立，也没很多的职业明节，这种人不是可以轻易糊弄和对付过去的。

3、劳动仲裁，涉及金额相对来说不大，但对公司人力资源和法务的工作拖累却多，容易导致公司经营管理顾此失彼。

4、仲裁案件多，对企业的名誉不好，对公司人才的吸引和招募都是有影响的。

综上所述，建议如果没有别的非要仲裁的理由，比如要起到敲山震虎、杀鸡儆猴的效果等，还是企业和员工自己协商解决更好，这是成本相对小的处理方式，其实上到仲裁，仲裁委也是尽量找双方协商处理，实在不行再行政手法干预。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果企业确实存在漏洞，被刺头员工利用，闹到仲裁，百分99是公司吃亏.公司本身可私了为主，及时修复漏洞

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先公司不按劳动法购买社保你要承认公司违法！对待员工不能说是刺头，你不仁还要别人对你公司有义吗？道理是说不通的，更不要说逼人辞职！对你公司这种情况来说其实也代表了现在国内很多小企业的状况。所以还是最好现在着手解决办理员工的社保问题，至于买那一档结合公司实际状况来买，这是第一步，第二步所谓刺头员工我觉得在完善漏洞后适当给予他善长的工作岗位和提升薪酬，逐步逐步帮扶提升他、重视他。人是有感情的长时间慢慢接纳使他内心慢慢与公司靠拢这样公司多一名工人做事，避免浪费现有的资源、适当的低调调和总好过与员工交恶从而产生曰后员工与公司演化出来的恶性事件与社会影响！水平有限祗能提供少少意见，希望帮到你和你的公司！

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司违法辞退的情况下必然吃亏，结果要么是双倍赔偿金，要么是继续履行劳动合同。

如果是举报公司，那么公司还有可能面临被劳动部门检查，如发现其他违法情况，例如没交社保，不仅要补缴，还有滞纳金、行政处罚等。




所以，题目这种情况下，还是建议双方走协商一致解除劳动合同。

回答于 2019-09-11 08:43:50

那叫公司有侵犯职工合法权益的恶意行为，不叫管理有漏洞。

回答于 2019-09-11 08:43:50

要看哪方面的漏洞，因为漏洞，损害的是谁的利益。比如费用管理漏洞，员工虚报；人事管理漏洞，公司欠社保。类似此类仲裁结果不用说。