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劳动者不同意调岗，公司就可以解除劳动合同吗？
劳动者,用人单位,劳动合同劳动者不同意调岗，公司就可以解除劳动合同吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般不可以。调岗需要劳动者与用人单位协商一致，如用人单位仅以劳动者不同意调岗为由解除劳动合同呢，可能被认定为违法解除，劳动者有权要求单位支付双倍经济补偿金，或主张恢复劳动关系。
但是也有例外情形，比如原岗位撤销，公司因生产经营需要将员工调整到同类的或相似的岗位，不具有歧视性且工资待遇未降低，则属于行使用人单位的自主经营权，员工拒不到新岗位上班可能会被认定为旷工，并可能进一步被认定为严重违反企业规章制度而被解除，此时用人单位无需支付经济补偿金。
由于关于调岗各地有一些地方性的指导意见导致裁判标准存在一定差异，如需得到针对性的解答，请详细描述具体情形。
回答于 2019-09-11 08:43:50
用人单位作出调整工作岗位的决定以后，可能合法、合理，也可能不合法、不合理。作为被调整对象的劳动者，如果认为调整行为不妥的，应当在合理期限内向用人单位提出异议，以便双方就调整工作岗的问题协商解决，这是诚实信用原则的基本要求。
如劳动者提出异议以后，双方不能协商解决的，再根据用人单位单方调整工作岗位的合法性和合理性确定法律后果 。用人单位调整劳动者的工作岗位合法 也合理，劳动者拒不执行的，应当根据具体情况认定劳动者是否违反用人单位规章制度，而并不是认定为劳动者不能胜任工作。这是两个不同的概念，一个是客观上工 作能力的问题，劳动者主观上不存在过错，用人单位解除劳动合同是依据《劳动合 同法》第 40 条的规定，用人单位应当支付经济补偿金 ;而另一个是劳动者主观上故 意不履行劳动合同的问题，属于违反劳动纪律、用人单位规章制度的行为，用人单位依据《劳动合同法》第 39 条解除劳动合同的不应当支付劳动者经济补偿金 。如用人单位调整工作岗位存在不合法或不合理的，劳动者提出异议后拒绝执行具有正当性，甚至可以以用人单位米提供劳动者条件为由解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金;用人单位解除劳动合同的，属于违法解除。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不同意也不行！劳动法是好的，可是真的在企业都执行了吗？员工处于弱势群体，只能够听老板的所有安排，不管合理不合理。老板给咱发钱，咱给老板干活天经地义。现在的老板比以前好太多了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当初签了劳动合同，并且公司有明确的员工手册等相关制度，在入职时，公司已经明确告知的情况下。公司有权调岗，如不服从，可以解除合同。除非员工能够提供新调动的岗位与劳动合同签订时有巨大差异，员工有权拒绝。当然公司也可以根据劳动合同，提供劳动合同年限的补偿金作为合同终止的方法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不可以的。劳动者进公司必须签订具体岗位。如果调岗是必须要协商的，舍不能降低待遇。所以不调岗就解除劳动合同是非法的，可以申请劳动仲裁！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果工资待遇没有发生变化，用人单位通过工会协商后，是可以这么做的。依据就是劳动合同法实施细则。如果发生降薪就不行了。
其实你遇到的也是企业为了解雇员工所使用的手段之一，如果你不服从，用人单位只需要额外支付一个月工资，就可以和你解除劳动合同。如果不用这种方法，直接和你解除劳动合同需要按2倍的每工作一年支付一个月的工资作为赔偿金跟你解除劳动合同。
这件事说白了，就是用人单位想开你了。你要不调岗，要不就多拿一个月工资走人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动合同法第十九条第一款第九项，其实最终还是要具体情况具体分析
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