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工作十五个月未签劳动合同，现在叫我签三年合同还岗位调动，我该怎么办？
劳动合同,你可以,单位工作十五个月未签劳动合同，现在叫我签三年合同还岗位调动，我该怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
工作十五个月未签劳动合同，现在叫我签三年合同还岗位调动，我该怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一个职场老司机，首先恭喜你，你可以有机会获得等于12个月工资乘以2的经济赔偿金。
因为根据劳动合同法，如果用人单位没有及时与劳动者签订劳动合同，那要支付12个月双倍经济赔偿金。或与劳动者签订无固定期劳动合同。
问题是，你对现有的工作是否满意，如果你满意而且打算长期的做下去，你可以要求签订无固定期劳动合同。
或者放弃签订无固定期劳动合同，改为重新签订三年的劳动合同。
但是很显然，后面两种选择对你来说都是比较吃亏的。
至于工作岗位的变动，那是企业根据实际需要，还有你个人的工作情况来进行调动。
调动岗位，企业要提供证据证明你在岗位上不符合岗位要求，并经企业的培训你仍不符合工作岗位的要求。
如果企业不能够提供这样足够的证据，随意调动你的工作岗位，你又没同意，企业是不能够调动工作岗位的。
不过，具体的情况还要具体的分析，我仅仅是根据你提供的一点情况来帮你分析。
建议你向当地劳动监察部门咨询，他们有义务帮助你。
如果企业损害到了你的权益，你可以提起劳动仲裁，维护你的权益。
祝你职场愉快！
杨辉讲师，分享职场正能量，敬请关注，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.根据劳动合同法第十四条第二款，如果是单位不愿意订立书面合同的，已视为你们已经订立了无固定期限合同。单位要订三年合同有忽悠的嫌疑，一旦你签了，等于放弃了无固定期限合同。
2.根据劳动合同法第八十二条规定，单位不愿意订立合同，从第二个月至第十二个月支付二倍工资。至于二倍工资争议的时效，各地认定不统一：有认为参照工资时效；有认为作为整体算时效；有认为按月算时效。
3.关于调岗。这与合同订立不是同一个问题，单位可以与员工协商调岗，单位也可以单方调整员工岗位，但单位要对调岗的合理性承担举证责任。若单位不能充分证明调岗的合理性的，员工可以不接受。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，入职十五个月还未签合同，这样看来首要责任在单位，尤其是人事部门。
根据规定，员工入职就应当按照劳动法签订劳动合同，并且按规定购买社保。公司没有跟你签订合同，你应该主动争取，毕竟涉及自身权益。不然可以向当地劳动管理部门反映寻求帮助。
现在要和你签订三年合同并且调动岗位，你可以拒绝。根据相关规定，超过一年未订立合同视为签订无固定期限合同，你可以向公司反映。不然找当地社保部门，并且要求单位帮你补充购买之前欠缺的社保。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果您觉得这公司可以，新岗位也能适应，就重新签合同。如果不满意，可以用人单位不签合同为由辞职并索要补偿。但我个人看法，单位既愿与你签合同，说明对你还是肯定的。而且找工作也不是很简单的事，只要觉得可以，就签三年合同吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
先与单位将前十五个月未签劳动合同的事解决好，再签下面合同，别被忽悠了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
十五个月没有签订劳动合同，这家公司的漏洞的确很大。
那么现在要你签合同的关键目的如下：
一、最重要的是弥补之前的漏洞。
二、想通过新签合同改变岗位的方式来抹去你之前的岗位工作记录，以减少风险。
这种情况下，你应该怎么做呢？
一、最关键的你要能找到证据证明这十五个月的事实劳动关系和原岗位：社保缴纳记录、工资条、工资发放记录、公司发的通知（有涉及你信息的）、奖惩单据、工作记录、其他同时的证明等等。
二、在第一点的基础上，首先你可以拒绝调岗，要求公司维持原岗位。
三、如果协商不妥，那么可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。
1、你可以要求未签劳动合同的11个月双倍工资，只要你能证明事实劳动关系。
2、你可以拒绝调岗，如果公司单方面强制调岗，你可以要求公司支付经济补偿金，但要学会取好证据。
以上，希望可以帮到您！
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