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申请劳动仲裁一定要劳动合同吗？劳动合同在单位里呢？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

申请劳动仲裁一定要劳动合同吗？劳动合同在单位里呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、只要是有劳动合同至少是一式两份。

2、就算你的那一份丢失了，单位那份不会丢失。

3、你的工资卡会有记录，工资卡一样会作为承堂证据。还有同事可以证明，单位工资表、帐务都是必须提供查验的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动合同只是为了证明双方存在劳动关系，仲裁主体适格的证明。如果没有劳动合同，可以提供工资转账凭证，医社保缴费证明，工作牌，签到表等，只要能证明你是这家单位的劳动者就可以。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动合同只是为了证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证明之一，而确认劳动关系的方法，或者说证明材料有好多种，具体可以看《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)，如果劳动合同是你的关键证据，而当时入职的时候只签了一份，且没有在劳动者手里，那劳动者在提交劳动仲裁申请的时候，可以加上一项：要求对方支付未签订劳动合同双倍工资，在庭审的时候，对方就直接拿出来，作为已经签订劳动合同的证据，劳动者就自然能得到了。或者在申请劳动仲裁之前，先到劳动监察进行投诉，要求归还劳动合同。

回答于 2019-09-11 08:43:50

按照规定，需要的材料有

（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;

（2）申请人身份证明及复印件;

（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

（4）被申请人工商注册信息资料;

（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

（6）《提交证据材料清单》一式两份;

如果劳动合同不在手里，那就可以拿出别的证据证明存在劳务关系。

另外也可以找当地仲裁局，要求公司提供劳动合同。

希望可以帮到你

回答于 2019-09-11 08:43:50

不一定，没有书面的劳动合同也可以进行劳动仲裁的。

没有书面的劳动合同，你可以找其他能证明你在单位（公司）劳动的证据啊！比如工资单、银行流水，工牌、工作衣，考勤表，其他同事的证言等等。

不要怕，要勇敢的拿起法律武器维护自己的合法权益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以没有合同！只要拿出在单位上班的证明就可以认定用工双方存在事实劳动关系、存在事实劳动关系不签合同单位违法；满一年不签合同就自动形成事实无固定期限劳动合同关系。等同于你与单位签订了长期合同，而且没有合法理由不能辞退，即使辞退也要给经济补偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

即使最后没办法找到劳动合同，也可以申请仲裁，只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。

没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：

1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;

2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;

3、银行工资账单、工资条;

4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;

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