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承包制工厂，没有签劳动合同和承包合同的情况下辞职需要提前多久给老板说？

老板,你的,善始善终承包制工厂，没有签劳动合同和承包合同的情况下辞职需要提前多久给老板说？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 本人承包了工厂一个小组，计件方式记工资，单价一块六毛一个，但是都是口头说的，没有签订合同，老板也没有和我们签劳动合同，辞职需要提前多久的时间？
我已经提前18天在微信上给老板说了，明天到我说的离职时间了，怕老板不给我工资怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

什么时候走都可以，这是老板的问题没有条件，为什么你不跟人家签合同！

回答于 2019-09-11 08:43:50

（图片来源网络下载）

这么重要的事情，你在微信上给老板说，你觉得行吗？




虽然说你们是口头约定，如果之前老板是按照约定给你们结算工资，那么，就形成了事实的合同关系。所以说，如果你不想再继续执行合同，应该当面和老板说；并且做到善始善终，给老板找到接替你的人选。如果你们是首次这样做，没有形成计件考核落实到工资层面，你更应该和老板协商，善始善终。否则，老板一旦反悔，你一点书面的证据都没有，更不好和老板谈了。当然了，如果老板一直拖着不给你履行解除合约的行动；你再通过书面或微信的方式，告知老板你所能坚持的最终期限（并且保留证据）。这种情况下，一旦老板和你耍赖，你可以通过劳动仲裁索要你的劳动报酬的。

（图片来源网络下载）

有的朋友问了，既然是承包，应该是承包关系，为什么要通过劳动仲裁？




根据当事人描述的情况，他这种情况属于工作中的承包考核，他和老板之间仍然是劳动关系。既然是劳动关系，当然属于劳动纠纷范围，通过劳动仲裁是最简便的。

（图片来源网络下载）

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回答于 2019-09-11 08:43:50

承包制，是以经济责任制和约定的时间内的考核的方式，它是企业内部的一种形式。

承包人是代表企业对内对外开展经营管理活动。

因此与员工的关系仍然是企业不是承包人，必须要代表企业与员工签订劳动合同并要遵守劳动合同法和劳动合同内的条款。

续签或离职也必须按劳动合同法的规定流程办理，否则就是违法。