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劳动者不同意调岗，公司就可以解除劳动合同吗？
劳动者,用人单位,劳动合同劳动者不同意调岗，公司就可以解除劳动合同吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
明确地说，劳动者不同意调岗，公司也不可以据此解除劳动合同。
劳动合同自双方签订具有法律效力，要变更合同需要双方协商一致。而对劳动岗位的调整，是对劳动合同主要条款的变更。
根据《劳动合同法》的规定，合同双方在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。用人单位不得随意单方变更劳动合同，更不能因劳动者不同意调岗而解除劳动合同。
如果用人单位以劳动者不同意调岗为由解除劳动合同，很可能构成违法解除劳动合同的情形，需要向劳动者支付赔偿金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！员工不愿意调换工作岗位，工厂解除劳动合同，是违法的，要像劳动着进行赔偿。
我们厂以前有对员工进行调岗，这必须要员工同意才能调岗，调岗工资不变，如果员工不同意，强行解除劳动合同那是违法的，员工有权利是劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以像法院起诉。
工厂要向员工支付赔偿金，希望能帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
依据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》之规定：关于用人单位能否变更职工岗位问题，按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。
因为问题中没有明确的说明调岗的原因是不是符合客观情况发生重大变化，如果是的话，在这个情形下，先协商，协商不成的，可以走法定程序解除劳动合同；如果确是属于不胜任该岗位，又拒绝调岗的，也可以按法定程序解除劳动。上述举措是符合相关法律法规的。
在实操中还要注意另外一种情形，避免误判。用人单位在劳动合同中对岗位和薪酬的描述比较宽泛，比如说你是操作员或者办事员，但是操作工又可以细分很多的岗位（实质是工位），担负着不同的职责。
当劳动合同签订时写的操作工，工厂可以在生产线或车间内部调工位（通俗里还是叫做岗位），但不能跨职能部门调换，例如从办公室办事员的岗位调车间当操作工去；但车间操作工就可以在生产线内部换机器，或者调岗到包装装箱操作工岗位上去。
另外，许多用人单位为了避免诸如此类的劳动争议，往往在劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位，所以也要认真的查看你自己的劳动合同，要知己知彼，不能一厢情愿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
调岗其实是对劳动合同的变更，所谓劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。 劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。 根据《劳动合同法》的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容;另外，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要的法定事由。另外，变更劳动合同应采用书面形式，变更后的文本应由双方各执一份。 因此《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。 因此，单位不得随意调岗，更不能因劳动者不同意调岗而解除劳动合同。
回答于 2019-09-11 08:43:50
临时工根本就没有办法，说你行你就行-不行也行，说你不行-行~也不行，调离你是看得起你，直接开算欺负你：呵呵现在社会现实人人为钱-单位也是为了钱
回答于 2019-09-11 08:43:50
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