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劳动者不同意调岗，公司就可以解除劳动合同吗？
劳动者,用人单位,劳动合同劳动者不同意调岗，公司就可以解除劳动合同吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、劳动者若对调整工作岗位不同意，应当和用人单位通过协商的方式解决，双方协商一致后，变更劳动合同。但是用人单位在生产结构、经营范围等情况下，同时在合法、合理的前提下，对劳动者的工作岗位进行调整，劳动者应当配合。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要看合同里边有没有调岗的约定，如有依约定；没有约定的，单位不得单方面调岗。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动者不同意调岗，公司是可以解除劳动合同的，但按合同赔偿。现在很多用人单位，如果解除合同要赔偿的话，他的领导会认为很冇面子的，才用这一损招来达到逼你自己走人的目的。另一种情况是，某一岗位招不到人，首先将人招进来再调岗，我觉得但凡以上两种情况，劳动者都应坚决不服从，等待他开除好了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。小编认为一般是不可以哦，因为公司和劳动者都有双向选择权，公司不能全权干预；如果劳动者一直不同意，劳动者有权要求单位支付双倍经济补偿金，或主张恢复劳动关系。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！
公司应就调岗调薪与员工协商沟通。劳动者不同意调岗，公司不能解除合同，强制解除的，应予以补偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不可以解除劳动合同，《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
举证不适合现有岗位，在证据充足情况下可以解除
回答于 2019-09-11 08:43:50
要协商，不能用恶意调岗来迫使别人辞职，这是要输官司的[呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司要调整劳动者的岗位，需征得劳动者同意后方可调整。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并应采用书面形式。
如果企业是基于迫使员工离职的目的而调整岗位，员工是可以拒绝的。企业以员工不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；员工可以要求企业支付双倍金额的赔偿金。
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