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劳动者不同意调岗，公司就可以解除劳动合同吗？
劳动者,用人单位,劳动合同劳动者不同意调岗，公司就可以解除劳动合同吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
如果员工确实不能胜任工作，企业是有权调整岗位的，员工拒绝服从调整岗位，企业据此解除劳动合同，属于合法解除，但是应该支付单倍金额的经济补偿金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
临时工，任人宰割。签了合同，最该还是以大局为重，只要不是给你穿小鞋，想整你，最好是服从领导的意见。毕竟，作为领导，喜欢服从命令的员工，刺头他会想办法赶你走。当然，合同期内，他不能无故开除你，否则需要承担一定的法律后果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工拒绝调岗，属于劳动者不能胜任工作，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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