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单位突然解除聘用，在遵义一家单位，没有签劳动合同，突然通知解除聘用，怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

单位突然解除聘用，在遵义一家单位，没有签劳动合同，突然通知解除聘用，怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个签与不签不会对你造成任何损失，如果事实确实存在，该企业反而会加大对你的赔偿！

1、收集你在公司工作的证据：入职申请表、工号牌、打卡记录、工作报表、工作群这些资料，尽可能多收集证明你确实是在公司上班的事实，有必要时同事之间可以证明；

2、如果单位协调不成或者对结果你不满意，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一般事实存在，一告一个准。这方面劳动部门还是会为你做主的。

3、最后结果：用人单位会赔偿你工资差额的2倍工资，另外补足你的其他福利，包括保险等等这些。

回答于 2019-09-11 08:43:50

用人单位用工，不给劳动者签订劳动合同，中途通知劳动者(未签劳动合同没建立劳动关系不叫解聘)退出，这个问题要分别处理。为什么？

一、用人单位使用劳动者，不依法签订劳动合同，这本身就涉嫌违法违规，依照劳动法规等规定，应由当地政府劳动行政部门进行行政处罚。

二、劳动者在用工单位劳动，用工单位既不给劳动者签订劳动合同，又随意让其进退，这不有损劳动者的规矩和尊严，当做菜园门进出。

三、鉴于上述，劳动者与用人单位遇到这类案例的话。

(一)、用人单位不依法给劳动者签订劳动合同，如事实成立的话，劳动者有权可申请要求当地政府劳动行政部门依法对用人单位进行行政处罚。

(二)、政府劳动行政部门，对用人单位处罚后，再根据用人单位用工，未给劳动者签订劳动合同，建立劳动关系的构成事实，分门别类登记造册，由用人单位按劳动者实际劳动工龄，依劳动法规规定，增发(当地平均工资)工资补偿金。

以上综述，是解决用人单位末依法给劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，随意让劳动者进出，对劳动者的劳动付出之苦而得不到应有合理劳动利益报酬，个人之见解，仅供参考。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如单位是企业的话，根据劳动合同法实施条例的规定，以劳动者不愿意订合同为例，区别情况：

1.如用工之日起一个月内，单位通知劳动者订立合同而劳动者不愿意订的，单位可终止劳动关系，无需支付经济补偿。

2.如用工之日起超过一个月不满一年内，单位通知劳动者订立合同而劳动者不愿意订的，单位可终止劳动关系，但应支付经济补偿。

3.如用工之日起超过一年，单位通知劳动者订合同而劳动者不愿意订的，如何处理劳动关系，法律没有规定。（也可理解单位任何的解除理由都是没有法律依据的）

回答于 2019-09-11 08:43:50

存在事实劳动关系，劳动监察大队走一趟。

回答于 2019-09-11 08:43:50

各位，我请问一下，我们在一家足疗会所上班，我们几个是厨房煮饭，有几个是保洁员，该所在2O19年4月7号晚不知道为什么老扳，经理，主管全都被抓了，也经两个多月了没有一点消息，我们的工资是4月十号发，至今我们的工资一分也没得到，我们都是靠打工为生活，我们现在一点办法都没有，我们怎样去要回我们的工资呢？还能要得回来吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，违法在先。

其次，用人单位没有提前通知劳动者，或者劳动者没有过错，直接辞退，也是不合法的。




建议你这段时间正常上下班，然后到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。但首先你要先证明你与该用人单位之间是存在劳动关系的，由于没有签订劳动合同，建议你收集一些证据，例如考勤记录、工资条、相关的工作文件等等，这些都是可以的。




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