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劳动者不同意调岗，公司就可以解除劳动合同吗？
劳动者,用人单位,劳动合同劳动者不同意调岗，公司就可以解除劳动合同吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
依据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》之规定：关于用人单位能否变更职工岗位问题，按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。
因为问题中没有明确的说明调岗的原因是不是符合客观情况发生重大变化，如果是的话，在这个情形下，先协商，协商不成的，可以走法定程序解除劳动合同；如果确是属于不胜任该岗位，又拒绝调岗的，也可以按法定程序解除劳动。上述举措是符合相关法律法规的。
在实操中还要注意另外一种情形，避免误判。用人单位在劳动合同中对岗位和薪酬的描述比较宽泛，比如说你是操作员或者办事员，但是操作工又可以细分很多的岗位（实质是工位），担负着不同的职责。
当劳动合同签订时写的操作工，工厂可以在生产线或车间内部调工位（通俗里还是叫做岗位），但不能跨职能部门调换，例如从办公室办事员的岗位调车间当操作工去；但车间操作工就可以在生产线内部换机器，或者调岗到包装装箱操作工岗位上去。
另外，许多用人单位为了避免诸如此类的劳动争议，往往在劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位，所以也要认真的查看你自己的劳动合同，要知己知彼，不能一厢情愿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从你描述的情况来看，公司之前没有和劳动者协商，又没有提供证据证明该劳动者变更工作地点的合理性。这种情况下单方面作出变更工作地点的决定，已经违反劳动合同法。劳动者可以拒绝调岗，公司无权解除劳动合同。
案例：我曾经有个朋友就遇到过类似的情况。因为其（小A）一直从事销售工作，难免外出公差，家里照顾不上。在去年5月份的时候应聘到一家公司担任销售支持相关的工作，其实看重的也就是工作地点固定，前期工作一直还算顺利，也签订了3年期的劳动合同。
然而，8月份的时候，公司因为外拓其他区域的市场，并在当地设立了分公司，在未经我朋友许可的情况下，直接安排其到新区域上班。当时他就气愤的严词拒绝了，虽然后续过程中也经历了一些波折，但好在最终还是留在了本地上班，这算是一个比较成功的案例了。
然而，在现实的职场上，公司对于劳动者的调岗安排，很多时候都是职场冷暴力的一种体现。对于一些工作年限较长，能力一般的员工，公司一般都会使用“调岗”这种手段变相逼迫劳动者自己提离职。如此，既规避了离职赔偿，又达到了人员优化的目的。
不得不说，面对这种情况，劳动者其实是相对被动的。那么，我们可以用哪些手段来保护自己呢？
1.与用人单位协商解决调岗问题，也没必要进行消极的对抗
与公司领导客观陈述自己的实际情况，确实不支持外地工作，争取领导的理解。但是，实话实说，这只是比较适用于一些初级的岗位。但凡你已经到达中高层，且希望追求进一步的发展，面对这类调岗指令，如果拒绝，基本上也很难继续待下去，建议另找下家为妙。
其实我倒是认为在面临这样的一个抉择时，你可以先别着急答复领导，而是通过陈述自身的困难，隐晦的表达想要通过物质形式进行弥补的想法，接下来，就看你与领导之间的谈判了。
2.依法向当地的劳动部门提起申诉，争取合理的经济补偿；
具体的索赔标准如下：
根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上两种方法，个人还是比较推荐第一种。毕竟，我们还得往前看，为了那几个月的离职补偿，给自己的职业生涯蒙上一层阴影，其实并不值得……
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回答于 2019-09-11 08:43:50
一般不可以。调岗需要劳动者与用人单位协商一致，如用人单位仅以劳动者不同意调岗为由解除劳动合同呢，可能被认定为违法解除，劳动者有权要求单位支付双倍经济补偿金，或主张恢复劳动关系。
但是也有例外情形，比如原岗位撤销，公司因生产经营需要将员工调整到同类的或相似的岗位，不具有歧视性且工资待遇未降低，则属于行使用人单位的自主经营权，员工拒不到新岗位上班可能会被认定为旷工，并可能进一步被认定为严重违反企业规章制度而被解除，此时用人单位无需支付经济补偿金。
由于关于调岗各地有一些地方性的指导意见导致裁判标准存在一定差异，如需得到针对性的解答，请详细描述具体情形。
回答于 2019-09-11 08:43:50
视具体情况而定!
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