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员工违反公司制度公司提前解除劳动合同怎么补偿?
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
员工违反公司制度公司提前解除劳动合同怎么补偿?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
陪不赔偿要看员工违反公司制度的“恶劣”程度,没有到达严重违反公司制度的情况,公司是需要赔偿的,否则,公司可以不赔。
但是大多数人忽视的一个重要前提是公司的规章制度是否合法有效的。
劳动法的规定
《劳动法》第二十五条明确规定:
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在使用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
从劳动法的规定可以看出,只有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位辞退才不用赔偿。
但是我们通常在执行过程中,只关注违反规章的事实问题,却忘记审查规章制度的合法性!
公司规章制度的合法性
《劳动合同法》第四条对公司的规章制度作了明确:
【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
从上可以看出,公司的规章制度必须符合两个要件才算合法有效。
1.规章制度的内容必须合法。
2.规章制度必须通过民主程序制定,并且已经向劳动者公示。
所以,题主可以先查查你们公司的规章制度是不是合法有效,如果不是的话,那么公司就没有办法按“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”这条来辞退你,否则公司就要赔偿。
赔偿问题
如果公司规章制度合法有效,且题主确实严重违反相关规章制度,那么公司辞退是没有赔偿的。
如果公司规章制度不是合法有效,或者题主不是严重违反相关规章制度的话,那么公司辞退你,必须要做出相应的补偿。
补偿标准按照每工作满1年按2个月进行补偿,不满6个月的按1个月补偿,满6个月不满1年的按2个月进行补偿。
总之,违反公司规章被辞退,也要分清具体情况,合理争取自己的利益,做到有理有节!
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果从字面意思来看,仅仅因为违法公司制度,公司就解除劳动合同肯定是有点不合法。
最关键的是:只有员工严重违反公司规章制度的情况,公司解除劳动合同才不需要补偿。如果提到的违反公司制度属于严重违纪的行为,那就别想着有补偿了。
另外,如果员工是一般的违反公司制度,比如迟到、旷工半天等这些情况,公司只能做相应的警告、教育等处罚,不能以此为理由解除劳动合同的,否则公司会被认定为违法辞退而要支付赔偿金。
更进一步,即便员工有严重违纪行为,那还要看公司符不符合这种情况,否则一样属于违法辞退。
一、公司的规章制度是否经过民主制定程序并公示,有没有征得工会(职代会)的意见。(前提是规章制度条款要符合法律法规)
二、有没有将规章制度提前告知员工,并进行相应的培训,形成记录。
如果公司没有做到这两项,一样的属于违法辞退。
所以,以员工违反公司制度来解除劳动合同,补偿金怎么算?
一、属于严重违纪的情况,一分钱补偿金都没有。
二、属于一般违纪的情况,公司属于违法辞退,要支付相当于2倍经济补偿金的赔偿金。
三、经济补偿金,没工作满1年支付1个月的经济补偿金。不足半年的部分按0.5个月,半年到1年之间,按1个月算。
以上回答,希望可以帮到您!
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司是由单方解除劳动合同的权利的,员工“严重”违反公司制度,按照法律规定是可以解除合同,并且不用支付经济补偿。
公司以员工严重违反公司制度解除员工,先审视一下是否符合一下三点:
1.公司制度是否合法
如果公司的规章制度中的条款,严重侵犯了劳动者权益,比如罚款、末位淘汰等,都是违法条款,以违法的制度条款解除员工明显也是违法的。
2.公司制度是否全面
就是你违反的这条制度,在公司规章制度中是不是归为“严重违反规章制度,可解除”。比如你当众辱骂领导,但是规章制度中没有规定,公司把你开除了就是违法解除。
3.公司的制度有没有公示
每个公司都有制度,但是如果没有给员工培训签字,员工可以说不知道公司有这条制度,解除也是违法的。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
也就是工作一年赔偿两个月的工资
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀!
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