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职场里和各种性格的领导和同事相处，你是怎么看人识人性格的，和同事都能融洽相处呢？
领导,同事,职场职场里和各种性格的领导和同事相处，你是怎么看人识人性格的，和同事都能融洽相处呢？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
2、在和同事们相处的同时，你要了解同事的喜好，工作能力，生活背景等，这是为了在自己不了解的情况下得罪对方，造成和同事的关系紧张，只有了解了对方，才能更好的和对方和睦相处。
3、多多参与同事们之间的娱乐活动，比如一起去唱歌，跳舞等，也应该经常关心同事的工作和生活，对有困难的同事要多做一些自己力所能及的事情，拉进和同事们之间的感情和关系。
单位就像一个大家庭，我们生活在这个大家庭中，无论是领导还是同事，我们都要经常的去关心他们，了解他们，这样我们的工作才能更加顺利。
总之，无论我们通过什么方式去了解领导的性格，还是维护同事们之间的关系。最后的主要目的就是把自己的本职工作做好，了解领导的性格可以让我们知道工作的主要方向，使领导对我们的工作更加满意。和同事拉近关系，也是为了工作顺利进行，促进相互的彼此了解，这些都是身为一个职场人应该做的事情。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
过去不能的，而且关系还比较紧张，自己觉得很委屈，因为我很真诚的对待每一个人，但是反过来别人对我就不是一样的。
后来进入了我们平台，开始了一些情商方面的学习，看了不少情商方面的书，当然还有就是自己让自己忙了起来，每天有很多的事情要做，要去看书，要去开会，要去语音，要去学习，你有了更远的更大的目标，所以已经不再盯着身边人的这些鸡毛蒜皮的闲事。
再然后我们开了9型人格的课程，开始明白不同性格的人有不同性格人的说话方式和行为习惯。所以对于别人多了更多的理解，对于自己也多了很多的了解。
能够知己解彼，也就不再苛求别人，也不苛求自己。当你全新的只为自己考虑，不和别人计较小事反而人际关系好了很多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场当中要想更好的与同事相处融洽，确实需要具体看人什么性格才能决定相处方式，如果全部一个套路来，吃亏的绝对是你。
首先我们来聊一下大套路，大方向。
1、将你的重点放在工作上，提升自身实力。
进入职场，我们就是为了工作，同样你的同事也是。所以你要把重点放到工作上，端正自己的工作的态度，不断提高自身能力与实力，同事们看在眼里，自然会敬重你工作的态度，尊重你的能力。
2、遇事多包容，多去发现同事的优点。
在职场当中竞争在所难免，但是不能总是认为哪个同事做什么事就是在算计我，凡是多往好处想。同事对你的工作提出了疑问或者错误的地方，不是在打击你，而是想跟你一块进步。
有的时候你可能觉得我这个同事怎么那么能抱怨呢，让他烦死了，天天抱怨个没完；你要换个思路，这样的同事没有什么心计，虽然嘴上不饶人，但是不会跟你玩阴的，你不用提心吊胆的防着他。
3、培养自己广泛的兴趣爱好，积极主动的加入同事的圈子。
都是平时一块上班的同事，不要太端着，让人觉得你不好沟通，积极参与同事的集体活动，在活动中会让你们迅速发展为知己。
在这个话题上，我在上一家公司就是这样做的，确实效果很好。
刚开始也是因为刚进入一家新公司，谁都不熟悉，平时除了忙工作就是跟旁边的同事聊两句，跟其他人接触的很少，但是我是负责人事工作的，必须要与其他人沟通才能让自己的工作更加顺畅。
所以，我找到了公司这群女生们的一个特点，吃饭了好做一块聊天，嘻嘻哈哈的，那天我主动加入，一起聊，几天以后基本上就比较熟络了，再攻克男同胞们就容易多了。
4、不随便议论别人，不要背后说人坏人。
你在背后随意的议论你的某个同事，说不定什么时候对方就会知道，绝对的记恨你。另外，对面倾听你这些话的人对你一定有好感吗，万一你再跟别人议论我怎么办，自然不会真心想跟你交朋友，只是面上跟你有交流。
5、不要吝啬自己帮忙，热心的帮助别人，别人同样会帮你，但是要把握分寸。
不是有这样一句话吗：你想要别人怎么对你，你就要怎么对待对方。
所以，在平时工作不忙的情况下，力所能及的帮助一下你的同事，解一下他的燃眉之急，他定会记在心里。
接下来，我们根据不同性格的人如何具体对待来分析一下。
1、性子比较直，说话大大咧咧的同事。
与这样的同事相处是最容易的，直来直去就是，不要那么多的弯弯绕；另外，这种类型的人有的时候说话不经大脑，得罪了你她也不会觉察出来，所以，你不要跟这种类型的人太计较，他们也不是有心的；但还是要注意有什么隐私或者其他不想让别人知道的事，不要随意告知这种类型的人，他们不是有心的随意扩散出去，而是管不住自己的嘴。
2、城府很深，但是表面很和善，好像跟谁的关系都比较好。
这种类型的人你一般摸不清她到底是怎么想的，可能你无心的对她说几句话都会被她有心的利用而大做文章，所以这种类型的人你说话要格外注意；但是城府深的并非都是坏人，只是有的人心藏得很深，不喜欢别人随意猜测他的想法，只要你与他保持不远不近的距离就可以，不用太刻意。
3、争强好胜，不想随意认输的同事。
遇到这样的同事你不要与她正面冲突，只要是工作与她没关系就不要跟她说得太多，如果真的与她一起负责某个项目，可以让他出风头，虽然工作有可能做的没你好，但是不要去争一时的荣誉而得罪他。
公司领导都不是傻子，谁真正有本事，都看在眼里，他想出风头就让他出，出风头越多，出错的几率就越多，不见得是什么好事，厚积薄发才是聪明人。
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