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企业规定离职员工不享受年终奖是否合法?
年终奖,员工,规定企业规定离职员工不享受年终奖是否合法?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢头条的邀请!
一般职工在进入新公司的时候,都会与用人单位签订劳动合同,厚厚的一沓合同,估计很少有人能仔细看,因为我们明白“这份合同的最终解释权肯定归公司所有”,所以,这时候广大的求职劳动者在这份合同面前就成了弱势群体,许多人迟迟不敢离职,因为担心一离职之后年终奖就拿不到;甚至一些公司直接做出规定:员工一旦离职,年终奖不予发放……
小编在这里明确告诉各位,企业因员工离职而不发放年终奖的行为是违法的!
在1990年01月01日,国家统计局就发布了《国家统计局关于工资总额组成的规定》第二章第四条写到:工资总额由六部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资
此规定是国家统计局发布,并且自1990年01月01日开始实行,具有法律法规!
而在《国家统计局关于工资总额组成的规定》中第七条奖金的定义是:支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)生产竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。
到这里广大读友们应该知道了,从以上两个文献中可以得知:工资包括奖金,而奖金又包括生产奖,那么我们只要再能找出生产奖中包括年终奖的文件就可以了,到时候就可以证明年终奖也是工资的一部分,即使我们离职,公司也应该正常发放!
而同样也是在1990年01月01日国家统计局发布的《国家统计局\u003c关于工资总额组成的规定\u003e若干具体范围的解释》的文件中,第二条第一项中就写到:生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等
看到这里大家明白了吧:年终奖→生产奖→奖金→工资,这些组成都是具有法律效应的,年终奖就是工资的一部分,即使员工离职,企业也必须正常发放,一般企业都是这样发放的:员工的基本工资÷12个月×你一年当中上了几个月=员工年终奖
广大读友们,现在明白了吧,年终奖就是工资的一部分,员工即使离职,公司也应该正常发放,我们要学会用法律文件保护自己!
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回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你们签到合同中,明确了年终奖,那就是你报酬的一部分,必须给你,如果没有,那就没戏,看老板心情。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是HR桔子姐,对于“企业规定离职员工不享受年终奖是否合法?”我的解答和观点如下:
年终奖发放
法律并没有相关规定企业不发年终奖就是违法的,首先年终奖是企业根据自身企业一年度的盈利情况对员工进行的奖励,是属于一种激励性的福利。
公司年终奖管理规定
在现实工作中,会发放年终奖的企业往往会制定年终奖发放标准和相关管理制度。并不是所有的员工都能享受到年终奖发放,这点也是很容易理解,毕竟企业也不是社会福利组织机构,能发放年终奖的单位已属不错。例如企业会规定:在某年中某个月后入职的员工才能享受到一定额度的年终奖等,同理对于在未做完满一年或者但凡在发放年终奖前离职的员工都不享受年终奖的规定。对于类似这样的规定,公司制定了相关管理制度并且也公示了的话,员工和企业之间就已经构成互相认同。
写在最后
HR桔子姐认为对于离职的员工公司仍能发年终奖是值得赞赏,不给离职员工发放年终奖也不违法。除非这位离职员工与公司有签订过双方年终奖发放的协议约定,表明了即使离职也能享受到年终奖。
以上是HR桔子姐的回答,仅供参考,希望对你有帮助!喜欢我回答的内容,请记得点赞、评论或转发。想了解更多职场、劳动关系、社保相关知识,欢迎关注本号哦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
就这个规定而言,肯定是不合法的,因为这属于企业免除自己应承担责任的条款。但是不是离职员工就一定要发年终奖呢?那也未必,具体要符合以下几点。
一、首先要看公司的规章制度、劳动合同或其他协议上有没有约定年终奖事宜。如果有明确约定,那么一般情况下离职员工也要按月份比例折算发放年终奖。如果没有约定,那么主动权在公司,可以选择不发。
二、即使公司有规定年终奖,那还得看年终奖的发放方式。比如大部分公司是要通过考核结果来发放不同的年终奖,也规定了年终奖为0的情形。如果离职员工属于年终奖为0的情形,那么公司也可以不用发放年终奖,当然,公司得有充分的证据证明考核结果。
所以说,单纯的规定离职员工不享受年终奖肯定是不合法的,但通过考核来拿年终奖,这类条款是没问题的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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