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企业规定离职员工不享受年终奖是否合法?
年终奖,员工,规定企业规定离职员工不享受年终奖是否合法?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
感谢邀请!
年终奖是非常灵活的!没有明文规定该不该发,发多少,除非劳动合同上写着年度完成什么样的业绩,然后年终一次性发放奖金比例是多少!但是一般合同上是没有的!
之前开店在一个写字楼傍边,聊天中了解到很多上班族都会选择年终发完年终奖后离职,也有部分牢骚说年后才能发,这明显是企业为降低年后用工荒的办法,无可厚非!
所以好好扒扒合同,虽然员工相对企业是弱势群体,但是无法可依的话,谁都没办法!
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
具体各地的规定不太相同。广东地区,在能够证明员工符合年终奖的发放条件并且有明确的年终奖计算方式或数额的情况下,员工中途离职的,应当按照在职时间的比例折算年终奖。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
私企离职的时候只是考虑到工资的问题,年终奖那更不在考虑范围之内了。只要他没有克扣你法定应该给你的工资。因为法律没有规定年终奖是法定的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现行《中华人民共和国劳动合同法》及其它法律对年终奖没有做出明文规定,年终奖的发放属于用人单位的自主权,并非必须发放。
如果用人单位在其规章制度中有规定或者在劳动合同中进行了约定,那么,用人单位就应当按照规章制度执行或者按照合同的约定履行,具体数额依照规章制度规定或者合同约定的内容来计算确定。
多年经验,在年终奖问题上,用人单位一般考虑以下几点:
一,明确规定年终奖是员工福利,不是工资构成,这是年终奖的性质。
二,明确规定年终奖的发放要求、发放标准和发放方式。
三,明确表面年终奖是用人单位根据企业营运及利润情况决定,并非一定发放。
四,明确规定年终奖是对在职员工的激励,离职员工不享有年终奖。这样会避免很多劳资纠纷的产生。
只要对年终奖有上面的规定并明确告知员工,当然,为了避免扯皮,有员工签字以证明其知道关于年终奖的有关规定更好。
公司制度规定离职员工不享受年终奖不违法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这也要分情况,有些公司的年终奖是由员工本年度的绩效奖金累积组成,包含员工劳动报酬的一部分,公司规定离职就不能享受年终奖属于克扣工资的行为。
如果员工的年终奖是公司的福利,则企业拥有自主权,可以规定离职员工不享受年终奖,是合法的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
奖金是工资的一部分,离职后公司该不该给予你发年终奖,得看你和公司签订的劳动合同。如果劳动合同约定了年终奖就按约定发放;若没有约定,则公司能发就发,不发不违法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
请注意,合情、合理与合法是不同的。从情理角度上来看,离职员工,尤其是一年当中工作了6个月以上,有的甚至在公司工作了5年、10年甚至更长时间,一朝离职,做为公司于情于理都是应该让其享受到年终奖的。
但不发放,没有做到合情合理但却未必不合法,是否合法主要看三个方面:
一是看现行法律。年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定,年终奖的发放劳动法律没有硬性的规定是否发放年终奖,年终奖的发放额度和形式一般由企业资金根据情况调整,属于单位的自主权利。
二是看公司规章。通常来讲,关于员工的福利待遇,公司规章里面都会单独地做为一块专项内容罗列出来,同时,经职工代表大会集体讨论通过,并在全体员工范围传达并告知,确保每一位员工知晓规章制度具体条款内容,若规章制度明确规定离职员工享受当年的年终奖,则应当悉数发放。
三是看劳动合同。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。如果劳动合同中有明确约定或者单位的规章制度对年终奖有明确规定,单位应该按照约定或规定发放。
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