您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

公司每个月规定休息四天，每天上班12小时违法吗？我应该怎么办？

工时,用人单位,工资公司每个月规定休息四天，每天上班12小时违法吗？我应该怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

公司每个月规定休息四天，每天上班12小时违法吗？我应该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，结合办理加班工资等劳动报酬的劳动纠纷案件实务经验分析建议如下：

1、用人单位劳动用工通常有三种工时制，即标准工时制、不定时工时制、综合工时制，后两种工时制用人单位需要向所在地的劳动行政部门申请并获批后，才可以依法实施，否则属于违法实施行为，不予认可。

2、单位如果实施是标准工时制，用人单位安排加班，首先需与劳动者协商，如不属于特殊情形的，每天超过一个小时，每月超过三十六小时的，否则用人单位将劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。所说情形的用人单位如属标准工时制，不符合特殊情形安排每月休息四天每天12小时已经违法，可以向所在地的劳动部门投诉。

3、收集加班事实的证据，结合所在岗位的实际上班出勤时间，计算出延时加班时间、休息日加班时间、节假日加班时间的各是多少小时。

4、然后根据正常的每小时标准工资来计算用人单位应该支付的加班工资数额，延时加班按1.5倍计算加班工资，休息日加班按2倍计算加班工资，节假日加班按3倍计算加班工资。

5、计算出用人单位应付加班总额后，先与用人单位协商解决，如果协商不成，持加班事实等证据向所在地的劳动监察部门求助或直接申请劳动仲裁维权。

回答于 2019-09-11 08:43:50

违法不违法需要看有没有事前约定，工作岗位是否需要那么久的工作时间，对超出正常工作时间的时间，是否给予了给加班费或者调休的安排。希望对你有帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

正常的工作时长是8小时，但是特殊岗位可以适当延长，但应给予加班补偿或调休

回答于 2019-09-11 08:43:50

不就是996吗？前面讨论一个多月了，还没整明白？