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企业规定离职员工不享受年终奖是否合法？
年终奖,员工,规定企业规定离职员工不享受年终奖是否合法？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
企业规定离职员工不享受年终奖是否合法？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业规定离职员工不享受年终奖是否合法？
每个企业的规章制度不一样，对于离职员工的待遇也不同，想知道离职是否能享受年终奖应该在离职前问清楚，一般企业都有一个时间点，比如年终奖2月1日发放，那么1月31前离职就不会有年终奖，2月2离职就会有，为何企业3、4月开始大量招人呢？因为3、4月一般是年后，很多企业员工拿过年终奖后选择离职，这个时候人员流动较高，很多企业缺人，员工待业，所以招聘高峰期集中在年后。
至于是否合法，现在法律还没有明确的强制规定企业必须如何，根据企业自身的制度可以规定，一旦签署了有效文书，若违反了文书有效规定则可以申请仲裁。
个人觉得离职员工享受年终奖应该按照他离职的时间来定，若该员工已经满一年工作，距离发放年终奖剩余一周内离职，应该正常给予年终奖发放，很多企业会在发放年终奖前1天离职的都不予发放，显得很不合乎情理，员工辛苦工作一年应该得到自己报酬，若是因为几天就不给予奖金那企业未免过于克抠。若本应年底发放年终奖，该员工在9月离职，那么不发放年终奖也在情理之中。
如果在年底决定离职，建议年终奖到手后再离职，这么久都坚持下来了，多用心工作几天也不亏啊，毕竟申请劳动仲裁对个人和公司都会有一定的影响，和上家公司就算是离职也建议维持良好的关系，自己的前程比金钱重要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，这个问题是很多中小企业面临的问题。
在我这么多年的职业生涯中，有关年终奖发生过两个小故事：
1.一个员工在当年8月份离职，在离职之前什么都没说，也没有和公司协商。离职之后告发公司，说要补发年终奖。最后，员工败诉。2.有一个员工踏踏实实做了一年，最后公司发给她88块的红包，作为年终奖。这位员工把年终奖砸到领导面前，当场离职。
当然，你可以把这两个故事当笑话听，但却是我实实在在的经历。
不要说年终奖了，有些企业当员工离职的时候，连销售提成也不发，或者缓发。
我觉得这个问题是要区别对待的：
对公司来说，做出离职员工不享受年终奖这样的规定，是否合法？我认为既然做了规定，并且年终奖作为用人单位的规章制度中予以明确，那么肯定是合法的。只要规章制度的制定通过了合法的程序，经过了公示，并且是全员通过的，那么该规章制度就是有效的，应当按该规章制度予以处理。所以上述规定：离职不享受年终奖，其实是合法的。这种算是制度比较完善的。
还有一些企业会把离职员工，在离职那一刻，默认为没有年终奖的。
这个其实是要看离职时候的时间，一般的来说，我们说的年终奖是以一整年为计算单位的，即当年的1月1日至12月31日。而往往年终奖发放的时间会在春节前1-2个月时间。有些很抠的单位，还会把年终奖分到第二年的春节之后，就是为了防止员工一拿到年终奖就离职。比如员工是在当年的10月份之前离职的，我觉得没有年终奖也算正常的，因为即使去告发公司，不要说取证比较难。而且有些企业发放年终奖是灵活的，是企业自主安排的，劳动法或者说法律法规没有规定地这么细。
当然员工考虑离职的，我也会劝说，尽量是拿到年终奖再离职。
再怎么样，要不要和钱过不去。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先有个观点必须澄清，十三薪(或者十四薪)跟年终奖是有区别的。
劳动法并没有规定企业应当发放十三薪，端视签订的合同是如何约定的
约定发放的就是固定薪酬的一部分，没有约定的，年终奖就是浮动薪酬的一部分，可发可不发，主要看公司的绩效，也就是说\"福利\"的味道比较浓厚
通常企业在没有约定的情况下，非常容易误解与争议。例如，一个服务半年的员工，次年初公司发给0.5个月的奖金，员工认为是13薪的一半，没有给他年终奖，而公司认为是给了。
因此无论是否发放13薪，建议于合同中述明，当然13薪与年终奖是可以同时并存的。由于年终奖没有强制性，因此公司可以自行规范，通常在发放前公布即可。
对于发放的规定，实务上大致上有几种做法：
1. 新进人员按服务年资比例折算，发放前离职者不予发放
2. 1/1后离职者亦发放（即只要过了12/31就符合发放资格）
3. 任何时候离职皆按比例折算发放
采用第2及第3种做法的企业比较少，但比较正规，尤其是有13薪规定的，第3种做法才是完全合法的，因为13薪是固定薪酬，只是滞后发放而已，离职或者年度终了必须结算给员工。总结来说，不管是年终奖或者13薪，员工离职不发是有法律风险的，合同及规章怎么写是关键！完全都没有规定的，也不代表一定合法，法官可能会就是薪酬还是福利来做判定！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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