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企业规定离职员工不享受年终奖是否合法？
年终奖,员工,规定企业规定离职员工不享受年终奖是否合法？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
我认为：企业规定离职员工不享受年终奖是合法的！
说年终奖属于工资，完全是断章取义
劳动法意见指出：“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
注意看到用词：“依据国家有关规定或劳动合同的约定”，“一般”。
试问一：你的劳动合同有规定年终奖吗？我敢说100%的公司不会给你这样签合同。
试问二：我的企业工资就是月薪多少，合法吗？肯定合法。
事实上，大部分公司不会把规定做的那么死
像我原来工作的单位，都是规定，只要是工作超过半年离职或者退休的，都会享受到相应的年终奖。
企业规定离职员工不享受年终奖，不是抠门，这只是想留住员工的一种手段，何必当真？
不要把企业都想地那么“不要脸”。员工和企业都是相互的，你有情我有义，你不要脸，我也会撕破脸
因此，我认为员工也要考虑到企业的情况，毕竟企业的钱也不是打水漂来的，不要为了一点点钱而斤斤计较。你觉得呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据《劳动法》及相关司法解释的规定，结合办理劳动报酬纠纷案件的实务经验分析建议如下：
1、《工资支付暂行规定》等虽然将劳动报酬范围及支付方式、支付时间都作了规定，工资需要一个月支付一次，但是对于奖金及年终奖支付时间及计算并没有规定，导致劳动者在这方面维权发生障碍。
2、根据我们所处理案件的经验，年终奖数额确定、发放时间通常根据所在的用人单位规章制度规定，如果用人单位规章制度确定年终奖是根据一年中工作业绩来确定，那么劳动者在工作不满一年或已满一年，用人单位拒绝劳动者享受年终奖，是不合法的，属于变相克扣劳动报酬行为。
3、劳动者在年终奖维权，必须先收集用人单位对年终奖的分配、计算、发放时间等这些规定的制度，这样维权才有胜算可能。
回答于 2019-09-11 08:43:50
“稚始栀终”观点：年终奖发不发，单位说了算，但是，只要单位决定发放年终奖，那么，就不应该忽略离职员工这样的一个群体，真的忽略了，就是不合法的。
离职员工年终奖的痛。
我们看到一个现象就是很多人年底的时候呢，员工不离职都在等着拿年终奖，这就是员工对年终奖的痛，为什么因为提前离职就意味着拿不到年终奖。
那么离职员工到底应不应该发年终奖呢？
其实是要的，那么离职员工的年终奖如何发放呢？
应该是发放他在职期间的年终奖。比如，他在这一年当中工作的6个月，那么，他就应该发放6个月的年终奖，当然这里有一个特殊的情况，就是要根据企业的财年来核算。
企业发放年终奖的现状
一般企业呢，很少会有文件性的东西去规范这个年终奖到底怎么发，特别是众多的这种中小企业，它们更多的是到了年底的时候呢，临时决定发不发以及怎么发。
那么年终奖到底应该怎么样发呢？
第一，年终奖放在年末发，但是年末发这样的情况呢，往往会遗漏的离职员工，其实这个不仅仅是不合法也不公平。
第二，现在有些企业呢，也会把年终奖把他分到各个月来发放，这就不叫年终奖了，从某种程度上他可以叫绩效奖金，但是呢，这样的发放方式，但是相对来讲是公平的。
如果单位发放年终奖真的少了离职员工，那么作为你是离职员工应该怎么办呢？
因为毕竟你在那边工作了，一段时间，总之肯定是你是享有年终奖的权利的。
那要不要去追这个年终奖，我觉得看个人的情况；
如果这个年终奖的这个金额，他不是太高，我倒觉得没有必要，我们往前看，嗯，必须的，这种劳资纠纷的事情呢，应该说耗时耗力，你现在还有工作的话，那么也会影响你现在的工作，所以呢，不建议去做什么维权的事情，就当是过去好了。
如果你和企业有另外的补充条约，比如说劳动合同的补充条约啊，或者说其他的合约的形式里面有说明这个年终奖的这个情况包括发放了发放的金额以及发放的方式啊，以及离职后的这个年终奖的这种情况呢，那么你应该去争取。
【结语】
企业发放年终奖少了离职员工，是不合法的；
作为员工，在不影响自己工作的情况下，是需要就年终奖事宜与企业进行良好沟通的，适当地保护自己的权利。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
企业规定离职员工不享受年终奖是不合法的。
首先，年终奖同样属于员工工资，这是在劳动法中有明文规定的。
规定如下：
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明确规定，\"工资\"是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
由该意见不难看出，奖金同样是属于员工的劳动报酬，年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴。
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