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企业规定离职员工不享受年终奖是否合法？
年终奖,员工,规定企业规定离职员工不享受年终奖是否合法？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
倘若，离职员工离职前后所在企业未能按规定履行规章制度或者劳动条款中关于享受年终奖相关规定，离职员工可以通过聘请专业律师，借助劳动监察机构，向企业所在地法院起诉，维护个人权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。根据此规定奖金也是工资的一部分。
二、根据《劳动法》按劳分配工资的原则，奖金也是根据个工作情况而有所不同的。如果企业的规章制度对年终奖没有约定，所有的员工按工作时间长短来确定年终奖的话，你也可以按工作期限要求支付年终奖。如果企业的规章制度劳动合同中约定工作满一年才支付年终奖的，此约定有效，
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！不给你年终奖并不代表你没有年终奖，有助人为乐的人。你应该明白了吧！违不违法看你能获得多少利益了，值不值当的维权！
回答于 2019-09-11 08:43:50
要看具体合同如何签订，企业对年终奖如何定性。如果合同中有约定则属于受法律保护的合法工资收入，不给就不合理了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业说的你也信？醒醒吧！现在哪个企业不讲情怀？不承诺将来？今天还在吃窝头，明天就换红烧肉了？有几个是在做实体？连自己都忽悠的信了！先把这月工资发了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，劳动法没有规定企业不发年终奖就违法；毕竟年终奖是企业奖励给优秀员工以及给公司来带价值的员工；
至于是否合法，在你跟企业签订劳动合同时是否有条约年终奖这块的约定，如果合同有约定企业要发年终奖，结果企业没发，这就是企业违约，如果没有约定，那企业就不违法
回答于 2019-09-11 08:43:50
法律法规没有规定企业必需发放年终奖，所以企业规定离职员工不享受年终奖是合法的
回答于 2019-09-11 08:43:50
具体看法如下：
1.工资奖金制度是由企业自己制定。
2.员工的月收入只要不低于当地的最低工资就没有问题。
3.只要工资制度是经过相应的程序制定的，就没有问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我在上海金茂锦江汽车租赁公司工作，扣除五险一金到手工资一千八，年终奖这里叫贡献奖十几年了都是零蛋，加班费扣头2O%至35%，这里也改叫代收服务费，这是不是违法？领导年薪几十万
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