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企业规定离职员工不享受年终奖是否合法?
年终奖,员工,规定企业规定离职员工不享受年终奖是否合法?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
所以,年终奖属于离职员工的基本工资补充,其性质仍然属于工资,应给予提前发放。
其次,《劳动合同法》有明文规定,用人单位有义务为劳动者支付工资报酬。
规定如下:
根据《劳动合同法》第二十六条第一款第(二)项规定,劳动合同中,用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的条款应属于无效条款。就劳动关系双方当事人的权利义务而言,劳动者向用人单位提供劳动,用人单位支付工资是各自的主要义务。
企业规定离职员工不享受年终奖,与《劳动法》中用人单位不得克扣劳动者的工资的规定相冲突,同时也违反了《劳动合同法》中劳动者合法取得劳动报酬的权利。
所以,企业规定离职员工不享受年终奖是不合法的。
如果你们公司有这样的规定,那么你可以选择向有关部门检举,或者离职的时候,向有关部门申请仲裁。
以上仅代表个人观点,若有不当之处,欢迎留言指正!
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回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀!回答这个问题,咱们需要从以下几种情形来做分析:
1、你与用人单位签订劳动合同时,劳动合同中明确规定了年终奖,如按月累计,年终一次性发放,那么这种情况下,该年终奖实际属于双方约定好的劳动报酬,不论是否离职,企业均应向你发放年终奖,不发可以向劳动监查、仲裁部门申请。
2、劳动合同中没有关于年终奖约定,年终奖作为用人单位的规章制度中予以明确。那么这个时候,年终奖是规章制度,只要规章制度的制定通过了合法的程序,或者经过了公示,那么该规章制度就是有效的,应当按该规章制度予以处理。若规定了:离职不享受年终奖,即合法。
3、规章制度中明确约定了获得年终奖的条件,同时你也符合了年终奖的条件,如果企业以离职为由不予发放,则不合理,可以向劳动监查、仲裁部门申请。
以上。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。企业规定离职员工不享受年终奖是否合法,要具体情况具体分析。
1.合法。国家法律法规并没有明文规定,强制性要求企业必须给员工发放年终奖,如果企业规定离职员工不享受年终奖,而企业的规章制度的制定程序是合法的,那么离职员工不享受年终奖,则是合法的;
2.合法但有瑕疵。虽然国家法律法规并无明文规定,企业规章制度也有规定,但是规章制度的制定程序是非法的,比如没有通过工会,由几个人随意制定。那么本身公司的规章制度规定是有瑕疵的,那么一般情况下,在劳务纠纷中,一般偏向于弱者,也就是劳动者,所以,如果劳动者维权,企业就会很被动;
3.不合法。如果劳动合同或企业规章制度中有约定,如果离职员工上年度工作满一年,根据《劳动法》第46条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。企业仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的,有违同工同酬的原则。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
既然企业规定离职员工没有年终奖,自然是合法的。
1、国家对年终奖的发放并无具体的规定(各个地区出台的工资支付条例明细也不相同),主动权在企业。年终奖本来就是企业根据一年的盈利情况给员工的一种福利,可有、可无、可发、可不发,但前提是企业必须要有正式、规范的管理制度、一视同仁。
2、年终奖的发放,企业一般都有明确的规定,这是涉及到钱和员工积极性的问题。一般分为离职不发、按照月份折算,这个就看企业的制度是如何规定的。
3、在实际操作中,95%以上的企业离职都是不发放的。年终奖做为一种福利,目的在于对一年和企业同进步、共奋斗的员工重要激励,一般在春节前后发放,也是在跳槽高峰期稳定人员的一种重要措施。无论如何,对已离职的人员,都没有太多的激励意义。
说明:
1、有些公司的绩效考核、业绩考核也有分季度、年度兑现的,有的也叫“年终奖”,这个如果有约定(合同或制度),员工离职是要给的。
2、年终奖的概念比较广,为了不和第一点混淆、产生劳动风险,很多公司已经叫年底“双薪”了,就是年底了给你多发一个月工资,就不存在争议了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题等于没问,各个企业实操方法也不尽相同。从法律层面谈没违反国家劳动法和其他相关法律,从企业社会责任讲,该结清的工资和补偿款业已支付就履行完企业应尽义务了。按通俗的说给了是人情不给也无可厚非!
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