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企业规定离职员工不享受年终奖是否合法?
年终奖,员工,规定企业规定离职员工不享受年终奖是否合法?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然奖金属工资范畴,那么奖金必须在劳动合同中明确规定,因为他属劳动合同法所规定的劳动合同必备条款的内容,若无明确规定,只能说明合同起码部分违法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司都有规章制度,员工入职以前都会让看一下,如果正式上任表示“阅读并同意”规章制度。
可能有些人根本不看,到了触犯规则了才知道有这一条。
有些公司年终奖在过完年上班再发,就是怕员工过个年就不来了。
好多私人企业,年终奖形式也是多种多样。有些一个月工资,有些几个月工资,有些封个红包,红包大小还因人而异,有些年底就聚个餐。你上八个月班,年底还要年终奖,公司若说压根没有年终奖这一说你也没办法。
所以既然这么介意那么入职前就把这块问清楚,别怕抹不开面子。如果合适再入职,免得浪费感情。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题,最主要还是看你的薪资结构,简单的说:你的薪资包括年终奖这项,离职就享有年终奖,但是你要拿出证明,比如劳动合同,薪资制度,员工手册等制度或者协议文件。这样不管你在公司工作多久,只要辞职就有年终奖。
但是这方面如果你所在的公司,有效地避开了或者打“擦边球”,你不能拿出充分的证据,那就难以维权了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看企业相关制度和员工手册的规定!
回答于 2019-09-11 08:43:50
年终奖这个要具体分析,如果写在合同里的,需要按实际工作时间给,如果没有写在合同里的,可以不给。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人观点:年终奖不属于工资的范围,属于公司的福利,公司可以设立也可以不设立,没有法律法规强行规定必须要设立或要发放的,这是企业对员工辛苦一年的肯定福利。不过还是建议离职的时候拿到年终奖在提出。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职员工都不一定有年终奖更何况离职员工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。你好,单位可以对年终奖的发放设立一定的条件,不符合条件的可以不予发放年终奖。具体要看你们单位的规章制度对于年终奖的发放是如何规定的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
年终奖金不属于必须发放薪资的一部分,它属于待遇的一部分。所以这就得出这个结论了,公司不发年终奖金不属于违法行为。
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