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一个没有自知之明的下属，连正式工也不是，不服管理，总想给你出难题，怎么破？
下属,正式工,员工一个没有自知之明的下属，连正式工也不是，不服管理，总想给你出难题，怎么破？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我学的是人力资源管理，做了许多年的行政管理，也一直在不断学习提升，但2020年初朋友遇到个奇葩事件，向我求助，我也无解。今天看到这个问题，突然就联系到了她的遭遇，各位都是行业专家，职场精英，我说出来大家分析分析，帮忙出个主意。
今年疫情期间，国内经济形势普遍低迷，在职人员有的工资拿不到全部，能保住饭碗就不错了；更有甚者公司破产倒闭，失业人员越来越多，这么严峻的职场发展形势，朋友因为原先自己做生意失败，资金紧张，现在在一家国内知名上市集团分公司做项目经理，为了尽快还债，她努力工作，想平稳度过困难期。朋友开过公司，做过管理、销售、服务等多项行业，是个综合性人才。她为人友善，平常喜欢助人为乐，对朋友们特别热心，陌生人也是能帮则帮，所以人缘不错，朋友很多，甚至许多客户都喜欢有问题找她咨询，请教。销售行业，大家也都知道，是按业绩考核，不出项目，她们半年就得被淘汰，要不停薪留职，直到你有项目产出才能恢复薪资待遇。和她关系好的一个同事停薪半年了，她在帮同事找工作的过程中，她认识了同集团另一个分公司的同事，了解到他们分公司管理机制很公开公正，奖金提成分配合理，老总经验丰富，对大家一视同仁，团队氛围非常好，求才若渴，重视人才。她有点动心，而分公司老总也看上她有资源，有项目，希望她尽快离职但集团有规定，离职员工半年后才能再入职，她有顾虑，希望再考虑考虑，但各层级领导相继和她沟通，承诺可以无缝衔接，然后她就从原公司离职了。
入职时，才发现她想得太简单，入职手续一推再推，原本说好的2个月试用期，公司以疫情严重，集团统一停止办理入职，她成了编外人，没有工资待遇，没有五险一金，只有出了项目才会补回，她当时不以为意，她高估了自己的实力，忽视了疫情对整个社会经济的沉重打击，仍然全国各地到处跑项目，连客户都劝她，疫情这么严重，别到处乱跑了，生命最重要。家人不理解，跑半天万一谈不成，既有被感染的风险，还得自掏腰包承担所有费用，甚至因此不让她接触孩子。 她理解家人，但她有责任，有压力，她想证明自己。她说我要去见客户，最起码还有一线成功希望，如果不见客户，万一错过机会呢？她申报的几个项目都没有成功，五险一金也断档了。领导对她意见很大，她不想解释，她感觉被套路了。新公司什么都没有付出，她承担了离职所有的风险，还被人诽谤，还有许多她说不出口的委屈。
故事太长了，说的我都累，大家帮忙分析，这是她的个人问题，还是领导问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题，现实毕竟没有遇到过。
我试着反推想一下！
作为领导，权力大大的！
但不能只图喜欢安逸不思进取！
对待员工就如监狱长！
不服就把你关小黑屋！
态度好点就把你放回大笼子！
在笼子里都是要必须听话的小瘪三，谁不听话没有好果子吃！
每天让你吃饭就吃饭，让你晒太阳就得晒太阳。让你干啥就得干啥，吐口唾沫让你舔就得舔！
所为的听话就是不反驳，每日按部就班的做工作。
这样的管理者就是在压制一切出位者，这样的员工没有任何积极性。
所谓枪打出头鸟！你的积极本身就是一种错！领导在不在都那么卖力！
领导不安排工作都做的那么好！
这不是要逆天改命的节奏！
坚决不能让你跳出自己管理圈！
要么在里面安分守己的呆着，要么滚蛋！
笼子里都是好管理的，听话的，等待安排工作的！
只能说把工作完成，而不能说把工作做的更好！没有自己的思路权，发挥权，进步权！翻身权！
管理员工就像管理奴才！
有什么样能力领导，就有什么样的能力员工！
差劲的领导带的都是无能的兵！
因为优秀的你留不住，因为优秀的你不想留！
踢走了碍眼的留下都是俯首称臣，跪地膜拜！
唯你是天的！
一个连正式都不是，还跟你出难题！不就等于鸡蛋碰石头，搬石头砸自己脚！
不自量力！
小样不听领导的最后都不知道怎么死的！
可见管理有黑暗，不服管理的，有能力的碰到这样领导注定是冤案！
当然这都是个人推想的结果！
大多数领导都是有点人性话的，做事还是没有那么自私无理取闹的！
不会一个小领导，权力比老总还老总的！
看到我的回答，生气的都是被踩着尾巴了！
生气暴露你的度量！你的能力！
你的内心很强的控制欲！
回答于 2019-09-11 08:43:50
恐怕这个得在你自身上找问题了。你既然说他是下属，想必你是领导或者有一部分权利。你需要深度反思你到底适合不适合做管理，你首先需要搞清楚你说的这个人为什么不听你的，跟你唱反调，而不是先想怎么去对付他
回答于 2019-09-11 08:43:50
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