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企业出现离职潮(工资低),而该企业却高薪从外招聘,不考虑给员工加薪,这是啥逻辑?
员工,企业,公司企业出现离职潮(工资低),而该企业却高薪从外招聘,不考虑给员工加薪,这是啥逻辑?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
已经离开的人,最重要的也是设法提升个人的能力和素质,才能在人才市场上找到高薪的工作。
在职场中,抱怨的嘴炮是没用的,个人的技能和素质才能有机会实现高薪!
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回答于 2019-09-11 08:43:50
【小雨职场百态的观点】:
首先从外边高薪招聘,每年的人力成本是不一样的,都会往高走,并且这也是企业的一种画饼,因为进企业的都对企业不是很熟悉,不是太了解,并且还是以刚毕业的学生为主要的对象,不给老员工加薪,其实也是一种正常的现象,老员工,在企业呆的时间很长,企业什么情况,早都比较了解。
我们来从三个方面分析:为什么不给老员工加薪水,从外边招聘确高薪水。
一、每一年企业的招聘人力成本,都是会增长的
随着现在各行业都发展迅速,每年的人力成本都是不一样的,这一点你应该理解,你不能拿五年前招聘你的薪水,和现在招聘的薪水相比较吧。
这个是正常现象,并且,还有一种情况就是企业自身的一种宣传,主要体现在以下几点:
1.企业招聘的时候,展现的都是非常好的形象和宣传,企业不可能自毁形象,要不然谁去。
2.招聘是为了什么?是为了企业的发展,企业发展需要大量的人才,留住人才,除了各种福利还有薪水,你给的薪水没有竞争力,人才能留住吗?
3.企业随着规模壮大,越来越强,所需要投入的成本也是越来越高,你要知道,越好的项目投入是很大的,首先人才这块,投入就非常的大。
以上就是为什么企业招聘的时候会高薪水对外招聘。
二、对外招聘,还有一种是因为项目的需要,并且老员工已经无法胜任这个项目。
大家都知道,企业发展都是向前看的,怎么可能越来越落后,越来越向前的企业,上各种好的项目,你可想而知,肯定雇佣的人员肯定要人才。
举一个我前同事的例子:
我前同事在那家企业,招聘他的时候,那时候的薪水不低了,因为需要上新的项目。并且他也算一个人才,和这个项目工程专业都很对口的。
三年过去了以后,企业还是每年都招聘,并且上了更先进的项目了,有些东西我同事根本就弄不了,企业招聘人员都是学了更先进的,并且符合现在这个发展的人员。
所以说,后续招聘的员工,除了基本上的工作人员可以只要有些本事的,都是会高薪水比曾经招聘的要高。
三、从另一个方面讲,你作为老员工已经被淘汰了,没有太大的价值了。
为什么我们在职场上,总是说让你学习和充电并且没事的时候要多关注行业动态呢?
就是怕你被淘汰,无论企业给对外新招聘的人员画饼也好,但是企业需要,而你的价值在走低,你不能拿五年前的技术和现在的技术比较吧,肯定是越来越先进,这就是为什么企业不想给老员工加薪水。
因为新员工有更先进的思维和技术,而老员工的技术可以说,已经价值不是很大了,我们只能越来越先进。不可能还后推。
总结
招聘新员工,给高薪水,其实也是企业发展的需要,并且也是宣传企业和留住人才的手段。
老员工,没有必要加薪水其实还是在于你自身的价值在走低,你的技术和专业,已经无法满足企业的发展了,只能找更先进的技术人才。
所以我们才说。在职场,一定要多学习你跟不上时代,就被淘汰了。
分享职场经验、笑看职场百态,我是小雨。希望我的回答可以帮助你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主您好,我来回答您的问题。
企业出现离职潮(工资低),而该企业却高薪从外招聘,却不考虑给员工加薪,这是啥逻辑?
逻辑就是期望的错觉。
企业管理不善
企业出现离职潮,说明企业的管理是存在问题的,不管离职的原因是什么,如果仅仅是工资低,恐怕也不至于,虽然老员工的工资普遍偏低可能是个事实。那这就说明几个问题,
企业经营效果不好,业绩不佳,导致现有员工无法提薪。
如果因为工资低离职,那么离职的应该基本都是老员工,新员工入职显然应该对工资是认可的,认可工资的话,短期内不应该因为工资离职,离职原因应该是别的。
老板对老员工已经没期望了
不给老员工涨薪水,是因为老员工没有涨薪水的理由啊,老员工的技能还是那个技能,岗位还是那个岗位,业绩还是那个业绩,基本没有什么变化,老板看不出来有什么值得兴奋的地方,而老员工的缺点还是那么“明显”,老板一看就知道,一看就明了,当然这个知道和明了是因为有过往了解的结果。
老板实力不够,没法给大家涨薪
老板实力不够,没法给大家普遍涨薪,可能只对极少数骨干人员进行了加薪。给大家普遍涨薪的,基本都是财大气粗的主,比如格力电器董明珠阿姨就放过涨薪的大招,2019年1月8日,格力电器当天下发内部文件,宣布全员涨薪,总增加薪酬在10亿元以内。
老板没钱没实力,没办法啊,与其给少部分人涨薪闹的沸沸扬扬,不如从外面招一个新的,因为新人跟老人不是一个起点的,容易过关。
老板对新员工有明确的预期
老板对新员工,往往了解不够,依靠的也就是那么一两次见面的交流。往往薪资的对比对象不是公司里的老员工和过往业绩,而是新员工的上一家公司的薪资水平,所以老板对新员工往往有一定的预期,而这个预期还有一定的时间周期的缓冲。
另外就是由于了解不够,新员工的缺点还没有暴露,领导还不知情,所以,现在是一切你好我好大家好的局面。
总之,由于预期的差异,导致老板愿意给钱给新员工,而不太愿意给老员工涨薪。虽然这样很不科学,但是很普遍。
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