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公司领导对自己不待见，该不该送礼？

领导,自己的,也是公司领导对自己不待见，该不该送礼？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

公司领导对自己不待见，该不该送礼？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不可否认，有些职场上下级关系变味了。我有一个亲戚的孩子，他在单位领导就不待见，孩子找到我帮出主意想办法。

我问:你自己干得怎么样？他说:还行，领导交办的事儿从来不敢懈怠。我说:那你想怎么办？他说:要不……还是给领导送点礼吧!说完他用期待的目光等我回答。我说:给你讲个故事吧。他说:哎呀，你就说说咋办吧。我说:你先听完故事。

于是，我开口讲了一个小故事:有一群青蛙，走到城市的一个铁塔下，蛙头说，大家爬上去看看。群蛙一起往上爬行，爬着爬着蛙头爬不动了，他就喊大家下去。一直还往上爬的是平日里不围蛙头转的青蛙，其中第一个爬到铁塔顶尖的是个聋子。它最后一个下来，很多青蛙问，蛙头不让往上爬了，你还越爬越快，聋蛙似乎什么也没听见，跟随蛙群向城里走去。

当我讲完这一故事，我看见亲戚的孩子握紧了拳头，把右手举了起来，好像在为自己坚定地宣誓。

回答于 2019-09-11 08:43:50

沈理职谈给你解答：送礼是为了解决领导不待见你这个情况的，说明你是在想办法去缓解这个局面，初心是没错的，没有坐以待毙，这一点值得肯定。但是，领导不待见你肯定不是因为你没有送礼所致，如果是因为不送礼就不待见属下了，那你在这里呆着也没啥意思，趁早离开这种唯利是图的领导。

人在职场，我并不排斥给领导送礼，因为不管出于什么目的，和领导打好关系总是没错的，是人际交往的需要，也是情商的一种体现。但现在遇到具体问题了，不是通过维护和领导的关系就能够解决的，领导不待见，正常情况下有几个原因：1、本职工作做的不好，对你的工作能力产生了质疑；2、办事不力，给领导带来了不必要的麻烦；3、性格没有得到领导的认可；4、在某些言语上没有考虑到领导的感受，得罪他了。其他诸如此类的原因比比皆是，根本上是你的某些行为和价值观和领导产生了差异。因此，想解决你目前的困局，要是对症下药，送礼只是一种辅助手段。

我整体的建议是，先分析自己近期的表现，找出不足；再分析领导的喜好和性格，分析具体的原因，修正自己的行为，从而改变领导对你的看法。

具体分析和建议如下：

第一、领导不待见员工，原因多种多样，送礼解决不了问题。

领导也是正常人，也是有喜怒哀乐的，不待见员工只是他主观的表现形式，肯定事出有因，身边的例子也比比皆是：


案例一：同事A工作能力很强，接连完成了几个项目，得到大家一致好评。每次他出差回公司，很多同事都围着他，称赞其能力强。久而久之，A觉得自己在公司很得大家认可，内心开始膨胀，在多次领导开会时候，A都出现主动打断领导思路的行为，去发表个人的看法。虽然A的观点是具备参考意义的，但是明显可以看到领导内心的不悦，因为领导觉得A没有把他放到眼里。时间长了领导也不主动表扬A同事，慢慢扶持其他的同事来负责重要项目，甚至给A更换了项目驻地，把一些偏远的小的项目分配给他。A同事觉得很不公平，找领导理论，领导直接说爱干不干，最后A的结局是黯然退场。

能力强又怎么样，情商不足也是不行。这个情况给领导送礼也不见得能够解决问题，因为他挑战的是领导内心的不满情绪。

案例二：同事B能力一般，做事只能算过得去，没有过错，但也没有功劳。虽然平时领导安排的工作他都努力的完成，但并没有非常出色的行为。不同的是，B经常向领导汇报工作，积极争取领导的意见，分享经验的时候也很谦虚，总是说自己能力不足，是公司领导支持的结果。
领导每次谈项目总喜欢带着B，也喜欢将容易出成绩的项目分配给B，时间长了B竟然也有了一定的成绩，成了公司的优秀员工之一。

虽然能力有限，但是在公司中懂得做事的原则，有比较高的情商，一样是可以得到领导待见的，这是我们要思考的问题。

公司中诸如此类的案例比比皆是，每个案例的背后都是可以找到根本原因的。这就告知我们在面对领导不待见态度的时候，分析自己真正原因在哪里，改之。

第二、有哪些具体的原因导致领导不待见这个员工呢

在形形色色的职场案例中，领导之所以不待见你，我总结了以下几点原因，如果有这些行为的话，领导不待见也是情理之中：


1、本职工作做得不到位，工作能力有限

如果自己本职工作都没做到位，证明是不合格的。这种员工，领导是永远不会喜欢的，因为没有价值，这一点是基础。


2、自以为是不把领导放在眼里

有能力你还得尊重领导，自以为是肯定会受到打压的。不懂得及时的向领导汇报工作，不懂得将功劳分配给领导，能力再强，也不会得到领导青睐。

3、总替领导做决策，暗自揣摩领导心思

总觉得自己想的对，甚至还有教领导做事的意思。领导都是有姿态的，遇到这种员工，直接打压下去。即使你明白怎么做，也要学会引导领导的思路，借用领导的口帮你说出来，这才是明智的。

4、遇事总是找借口，情绪消极

领导最不喜欢情绪消极，执行力差的人，他会认为这种员工不值得培养，不待见也是情理之中，甚至还会想办法辞退这些员工。

5、经常说错话，情商太低

有些员工做事也是没问题的，性格也没有缺陷，就是太实诚了，说话不委婉，有时候让领导都尴尬了。对于这种人，领导会认为他“缺根筋”，根本不会发展成为自己人的。


6、嫉妒心理在作怪

还有一种情况，领导不待见员工直接是出于嫉妒心理。比如说女性领导对女性员工有排斥，因为性格差异或者大家的颜值等。也有的是因为下属能力太强，不好管，不是领导的自己人，并不见得会受到重视。

若是以上几点原因的话，你通过送礼是解决不了问题的，甚至他根本就不会接受你的礼品，因为他需要你转变，行为的转变，而不是小恩小惠。不管是事业单位还是企业单位，都是如此，也不要以为事业单位送礼可以直接搞定，领导根本不差这点东西。

第三、领导不待见你了，解决办法在哪里

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