您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

一个小公司骨干35岁，呆了五年，月薪八千，已没有晋升的空间，该离开了吗？

小公司,你的,公司一个小公司骨干35岁，呆了五年，月薪八千，已没有晋升的空间，该离开了吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

一个小公司骨干35岁，呆了五年，月薪八千，已没有晋升的空间，该离开了吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

沈理职谈给你解答：凭仅有的描述，很难下定论是离开还是继续在这里坚持下去。我偏向于你在现有的岗位上先找到机会去改变，再考虑离开的问题，虽说你是小公司的骨干，但是这点收入不足以说明你在这个公司的地位到底有多重要，我认为你顶多是这个小公司的职业经理人，并没有做到完全的核心层次。

小公司并不见得没有发展，并不见得不能够成就事业，我认为你应该先思考既然是此小公司的骨干成员，都呆了五年了，为什么没有争取成为合伙人或者小股东呢？说明你在这里并没有遇到天花板，只是你没有思考不同环境下如何长远发展罢了。

虽然我一贯认为如果在一个公司收入不高，发展空间也不足，这两点都占有的情况下，就可以离职了。但你的情况在目前的岗位上应该还是有发展空间的，只是看你能否往深处争取了。另外，小公司的“高层”出去以后很容易水土不服，实战能力虽然很强，但是理论修养有限，这个是通病，加上你这个年龄限制，很容易碰壁；再次，你还没有深入的对自己未来进行职业规划，也没有更好的下家，这时候就想着离职还早着呢。

根据你的描述，给你详细分析和建议：

第一、你现在没有遇到天花板，只是遇到了“舒适区”而已

我有很多朋友在小公司做经理人的角色，工资也就万把块，但是因为业务非常熟练，小范围内的职权挺大，现在也都是小老板的角色了，收入并不比很多大公司的什么经理、总监低。


你在一个小公司工作5年，也是骨干成员，月收入八千块。从这个描述我可以大概勾画出一个中层管理者的形象：在一个有限的范围深得老板的信任，生活四平八稳；手头的业务非常熟悉，谈不上精通，但绝对是个“老师傅”；有一定的管理权，但是还不是完全自己说的算；有时候也想跳出这个范围，但是又于心不忍。


以上这几点就是你的生活状况，虽不说一定吻合，但肯定是相差不大。我认为你在这里仍然没有遇到“天花板”，只是没有深入思考未来而已。

1、环境四平八稳，状态处于“舒适区”

35岁，有一定的工作经验，个人能力肯定不差，也参与了小公司的实际5年的运营过程，你没有明确的去考虑未来自己要创业或者自己有个事业去做，这说明你已经被这个小公司给磨砺的没有抱负了，这一点你需要思考。

2、这么长时间帮着老板做事，为什么不考虑换个合作方式

小公司和大公司是有区别的，两者可操作的空间和灵活度是不一样的。小公司凡是好商量，都有可能的，大公司则会有条条框框。


你既然是这个公司的骨干成员，也在这里工作五年了，我相信老板你俩关系应该有一定基础了，他也很看好你，如果你离职了，他绝对有失去左膀右臂的感觉。

这种情况下，大家彼此都熟悉了，你为什么还考虑每个月8K的打工状态呢。你应该和老板谈分成，谈管理，谈合作，凭借你的管理或者业务才华，一起来做事，做成自己的事业。

换句话说，这个岁数，这个经历，这个环境之下，你应该去考虑做这个公司的合伙人、分包商、小股东这样的角色，你不应该只拿固定工资的。也可能有很多客观原因你没有描述，但是你一定要先朝这个方向去努力。

3、小公司的骨干成员，你竟然没有第二产业

小公司，骨干成员，这两个标签之下的人在一定范围内是很有权利的，也是有不少可利用公司资源的便捷之处。

你对目前的业务流程，规则范围应该是了然于胸了，非常熟悉的，手头工作干起来也是顺风顺水，难度不大。区区八千块钱为什么不去考虑再做个“第二产业”呢？如果是大公司，这种事我就不说了，但在小公司里边，自己另外做一个类似的业务，只要你不影响现有的业务，不过分占公司资源，都是很常见的，属于聪明人的做法。


但是，你没有这个做，不然你收入不可能这么低，你也不会问该不该走了，因为你的抱负确实还不够。

小结：虽然你现在的情况很压抑，看似没有什么发展，但是请不要急着离职，先考虑现有的工作环境中自己能否所图最大化。小公司真不见得你就不能够有高收入了，恰恰相反，因为操作灵活性比较大，你的机会也就比较大了。

第二、虽然你是小公司的骨干成员，你离职以后真的能够从基层做起来吗？真的能够适应大平台的工作氛围和节奏吗

我们先不讨论到底是做小公司管理者更好，还是做大公司的螺丝钉更好，这个话题一时半会说不清楚。我们先分析一下做小公司骨干成员的优劣势吧：


小公司骨干成员的优势：

1、个人工作能力很强

小公司的骨干成员很多都是个人业务能力很强的人，自己一个人能够当几个人来用，有客户了直接上去，有接待任务了直接上去，仿佛什么事情都可以搞定。在这个工作方式和环境中，个人工作能力非常强。

2、实际操作能力也很强

大公司的骨干可能只需要动动嘴皮就可以了，自会有人帮你做；小公司的骨干多数情况下是需要亲力亲为的，因为手下的人能力业有限，公司人员也有限。在这个过程中，实际操作能力能力肯定不会差了。

3、工作执行力会更好

小公司不会去讲什么条条框框，直接就是能不能做，什么时候完成，给出什么样的结果。在这种短平快的解决问题流程中，个人的工作执行力也是非常强的。

4、综合能力比一般人要强

小公司出来的人，上得了厅堂，下得了厨房，一个办公室的文员都能够做会计工作，也可以做人事工作；一个业务骨干都可以顶上半边天，这说的都没错。正常来说，这个环境里边出来的人，综合能力确实不会太差的。

小公司骨干成员的劣势

1、理论修养不足


小公司缺乏专业的培训和管理制度，没有一个非常好的环境来供员工提升自己，大家的成长都是在实际工作的过程中总结出来的，工作能力虽强，但是上升到理论修养时候就显得略有不足了。这就是为什么一些小公司的骨干做事都是马到成功，总结成功经验时候都是一笑而过的原因。


2、缺乏系统化的工作习惯

小公司的工作流程肯定没有大公司那么完善，员工制度和守则也会比较简单，考核制度相对粗放。员工没有经历复杂的标准化的工作流程，没有经历大公司那种一级一级审批的过程，是体会不到那种系统化，正规化的感觉的，也很难适应。


3、容易骄傲自满

小公司里边人才有限，一旦有个能力强的人就得到领导的重用。因为圈子比较封闭，和其他大公司的人对比机会比较少，很容易骄傲自满，很容易出现坐井观天的感觉。

 1/5    1 2 3 4 5 下一页 尾页