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企业出现离职潮(工资低),而该企业却高薪从外招聘,不考虑给员工加薪,这是啥逻辑?
员工,企业,公司企业出现离职潮(工资低),而该企业却高薪从外招聘,不考虑给员工加薪,这是啥逻辑?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况很常见,我就职过的一公司曾出现过工资泄密的事故,人事专员和总监起了冲突,一气之下将员工工资表发给了所有员工,掀起轩然大波。因为很多老员工发现,近一年新招聘的同岗位的员工平均工资要比老员工高30%以上甚至更多。
为什么会出现这样的情况呢?站在老板的角度上想想就明白怎么回事了。
01
没离职的人在现有的薪资下也继续在公司呆着,在这种情况下,为什么要增加额外的成本呢?
控制运营成本是提高公司利润率有效的手段,不是每个公司都有用让人无法拒绝的工资留住员工的姿态。
那些认为当前工资不合理,在市场上能拿到更高的OFFER的员工,早就走人了;走的人也未必是靠加点工资就愿意留下的,而没离职的人在现有工资条件下还愿意呆着,说明他给自己的心理定价也就这样。如果不增加成本这些人也会乖乖呆着,那公司又为什么要增加额外的工资呢?
02
给老员工加了薪,就能保证他一定不离职吗?大部分时候不一定。
有的员工可能会认为,公司如果能够主动给老员工加薪,大家肯定会更加珍惜这样的机会,会更加卖力地为公司付出努力,而不会选择离职。离职真的是一个多方面因素造成的结果,不一定是工资。
再说了,通过给老员工加薪来挽留,那给谁加呢?那些干活踏实的也许能找到更好的单位,不是加点钱就能挽留的;而给那些抱着给多少钱出多少力的员工加,他们也绝不会因为工资涨了点就更加努力,反而会觉得一切都是自己应得的,该偷懒还是偷懒。
而成本控制是一个公司生存的最重要的工作,没准真为了挽留大家而全员加薪,最后老板自己却破产了。
03
新人新气象,新人不一定好,但他们一定会给老员工带来竞争的压力,实现正常的新旧更替。
一个公司全是老人,应该让整个团队陷入懈怠,所以公司总会引入新人制造危机,这也是常说的鲶鱼效应。在新人前追后堵的情况下,老人也会有压力,会焕发出新的生机。这也是很多公司愿意每年招新人的原因。
公司以高点的工资招一两个新人,就是给还在职的人施加压力,老板用可控的成本实现管理的目的。
说回上面工资泄密的事,你一定关心后来结果怎么样了。起初呢老员工都义愤填膺,嚷嚷着要辞职,但一个月过去,除了少数几个真跳槽以外,其他人都不说话了,好象这事从来就没发生过一样。
明白了公司的心思,那我们身为员工应该怎么办呢?要加薪就两条路:
一是利用职位提升的途径来加薪。
不论什么公司,升职都是一条稳稳的加薪通道,你得评估自己升职的机会和可能,如果有晋升的空间,就加把劲,把握住这样的机会。
二是通过跳槽来获得应有的回报。
如果对现有的工资不满又没有升职的空间,那就踏踏实实苦练内功,增强自己的核心竞争力。当你有能力、有成功案例,又善于在人力资源市场给自己开价时,总会遇到和你的实力相匹配的机遇。真正有本事的人,始终会有被别的公司赏识的机会。
这也是我为什么建议大家如果工作两三年后工资没有变化,一定要想办法跳槽改变这一情况,因为你当下的工资是你下一份工作工资的基础,用人单位会以此为锚定标准给你开价;人的收入也要和年龄相匹配,如果你工作五六年,收入还是和刚毕业的差不多,不论你实际能力如何,在招聘单位看来,你就是一个loser,相对而言,他们更愿找有潜力的新人。
最怕的是一方面抱怨公司不涨工资,另一方面又自暴自弃,偷懒耍滑,最后仅有的一点价值也挥霍殆尽,那时后悔莫及。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题挺复杂的,慢慢分析了一波为嘛高薪资请外来人,也不愿意加高老员工薪资,总结了一点点。
首先看看员工决定员工工资的因素,市场供需关系,不可替代性。
1.任何商品的价格都是由市场供需关系决定的,人才也一样。而员工入职的薪资标准是参考了市场价格决定的,而员工加薪是按公司内部标准调整。你入职了就按照公司标准了,没入职按市场标准了。
2.不可替代性,一般公司不会为普通员工破坏规矩,宁愿花更多的钱新招一个,也不愿给你破例加薪超过调薪标准。这个只是你不可替代性不够高,你如果离职公司要缓半年差不多会破例。还有一种情况就是你未来价值非常大,而且现在也表现出来了一部分的情况企业会选择破例。
3.企业需要新鲜血液,每个新员工入职都会给公司带来一些有价值的东西,也许一个建议,也许一个想法,也许一个细节等封,很多老员工在公司是不愿意做出改变的,但是公司要发展要改变,那么这部分隐性阻碍企业做出改变的,肯定不用考虑。
以上并非全正确,但是多数企业是这样,要是遇见了能够双赢的情况,真的是幸运。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按目前情景,为保证少部分管理层人员工资,又想让企业能运转。给工人的钱肯定要少,工人为了多挣点就得选择另外所谓工资高的企业,其实在大环境下,企业都好不到那去,越跳越差那怎么办!
回答于 2019-09-11 08:43:50
作者 | 李小影:500强HR,资深猎头顾问,现咨询公司合伙人,曾经为工作,如今为事业。专注分享成长干货,推动你的职场进化。欢迎关注我的头条号
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