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企业出现离职潮(工资低),而该企业却高薪从外招聘,不考虑给员工加薪,这是啥逻辑?
员工,企业,公司企业出现离职潮(工资低),而该企业却高薪从外招聘,不考虑给员工加薪,这是啥逻辑?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
企业出现离职潮(工资低),而该企业却高薪从外招聘,不考虑给员工加薪,这是啥逻辑?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
先不要考虑啥逻辑,你认为的不合理都能得到解释,有这功夫瞎琢磨,你还不如多想办法把钱给挣了。
我送给你两句话。
一句话叫加薪靠跳槽,不必在一家单位从一而终。
何必要在一棵树上吊死?你又不是老板的拜把兄弟,不求同年同月同日生、但求同年同月同日死那种,你真的这样想,老板也害怕。很简单啊,你把老板当兄弟,老板不把你当兄弟。如果你实在没有好的选择,那就老老实实在这干着,啥话别说,否则满腹的委屈和不平,会让你干的一点不开心。
另一句话就是人比人,能把死人气得活过来。
公平总是相对的,不是绝对的。你觉得你技术流弊,比人家资格也老,就是拿的比别人少,你说气人不气人?
确实气人!但那你又能怎么样呢?要想打脸老板打脸,就要拿出实际行动,想办法跳槽,拿比原来高两倍的工资,这不会有人拦着你。有一天老板拿同样两倍的工资请你回去,你还不愿意,这就是你真的报复了、解气了。
这个世界上,说到底,还是拿实力和行动说话的。
你要跟新人比,真的没有必要,那就是自降身价,自找不快。企业都出现离职潮了,说明很多人对企业并不认可,既然都出现这种情况了,自己为何不早做打算呢?
你要明白一点,一把椅子不会永远空在那里,总会有人坐上去。一个企业的人员进进出出,都是很正常的,千万不要把自己想得过于重要,不要想着自己辞职指望老板去挽留你,那就真的是太幼稚了。
至于这个问题中所说的逻辑,我可以告诉你,老板的逻辑和你的逻辑是完全不同的!
在你的视角,你认为这不公平,一个新人啥都不懂,居然拿的薪资,比那些经验丰富技术高的人还要高。你的逻辑是基于公平!这我没说错吧。
但是在老板的视角,他往往不会这样去看待。他会觉得你作为老员工,我给你一个人涨了工资,其他人要不要涨?要涨多少,才能让大家都满意?他关注的根本就不是某一个人的公平性,而是要算这些人的整体薪酬成本。
所以老板的逻辑就是基于成本和经济!跟你所认为的公平性完全不在同一个频道,怎么比呢?
当然不可否认,有些企业的老板有长远的眼光,愿意给员工高薪,给作出贡献的老员工发奖金,但这毕竟是少数,像任正非那样的,也是凤毛麟角。毕竟,人家是具有全球影响力的大企业家。也可以从另一个层面去理解,正因为他有这样的胸怀和高瞻远瞩,才会把企业做得这么大、这么强,这二者是相辅相成的关系。
如果你能去这样的企业,与公司共同发展,得到相应的高回报,那是你的福气!
你说我说的对不对?
喻派职言,今日头条签约作者,15年人力管理经验的职业导师。
出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说实话,这种现象在一些中小企业挺常见的。
朋友的公司之前就因为员工薪资待遇低,纷纷离职,年初的时候吧,几乎每天都有3-4名员工办理离职。在那个时间点,很多单位都招聘,员工想去试试看外面的机会。
我朋友给我举了2个例子,让我印象挺深:
1.一个员工原来在 公司工作了3年,从入职的时候3500,到离职的时候5500。
该员工觉得自己工资低,和市场上的工资水平比较,确实有点低。市场同岗位的工资是6500-8000.所以在找好工作后,据说薪资是7500,该员工迅速的办理了离职手续。
在去对方公司工作1周后,该员工私信朋友,能不能回来?因为新公司经常要出差,加班到深夜,而且工作强度也很大,单休。相比之前双休,全年无加班,工作轻松的工作,这么大的强度,他接受不了。所以还是想回来。
朋友念在这位员工之前工作能力确实不错,因为经济压力(刚买了房子),确实为了高薪离职,也可以理解。朋友说,那你回来吧,薪资给你加1000,只要你好好干!
2.第2个员工,是朋友高薪从外面招来的,说是高薪,是相对于同岗位的员工而言。
市场的工资水平确实是很高,这个是市场供需决定的,所以“高薪”招聘也是无奈之举。
这个"高薪"员工刚入职的时候,不知道哪位同事无意间知道这个薪资,都纷纷抱怨不公平,有些还拉小团伙来故意排挤他。
但这位员工,就很踏实地工作,有些同事解决不了的难题,他能够解决。有些新的知识,以及最新的技术,他能带领大家一起学,并应用到工作中。
之前那些倚老卖老的同事,最后都闭嘴,也开始加紧学习。
这个新员工就像是一条鲶鱼,放到公司后,打破了之前那种“安逸,不思进取”的状态。
通过以上2个故事,我是想告诉大家,从外面高薪招聘,是无奈之举,但凡公司员工都是为了公司的发展,团结一心,根本就不需要招人。
而高薪招聘新人,就像是公司注入一股新鲜的血液,或者是买了一件“奢侈品”,让很多员工远远观望,而没有实力购买。唯一的方式,即使以自己的能力去匹配高薪。
我是@燕妮在职场,专注职场分享。如果认可我的回答,多谢点个关注、点个赞!
回答于 2019-09-11 08:43:50
有句扎心话:老板不是不想给员工加薪,只是不想给你加而已。
薪酬体系是企业非常重要的部分,重视人力资源的企业以及规范性高一点的企业在这方面相对会考虑更全面一点,而事实上大多数中小企业,薪酬体系都是不完善的,甚至没有薪酬体系,有可能是老板不重视人力资源,也有可能是HR不专业,多数调薪都是看老板心情。
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