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考勤表或工资条一定要员工签名吗？

员工,工资,考勤考勤表或工资条一定要员工签名吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

考勤表或工资条一定要员工签名吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

让员工签名，是对企业方的一种保护。因为发生仲裁的时候，企业方是要对考勤、工资方法等信息负举证责任的，如果考勤表没有员工的签字，员工又否认的时候，仲裁机构或者法院是不会采信的。因为打卡机这些东西，都是在公司手里进行管理，是可以被篡改的。

所以，如果是作为企业方的话，考勤表和工资条尽量让员工签名，是保险的。

当然，如果没有员工签字这一步，但是在相关制度合理合法的前提下，请假等考勤相关数据有完备的线上OA流程，是会好一丢丢的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果从法律效力上来看，一定要员工签收，并且相关的法律法规要求公司要提供工资清单给员工。

但在实际执行过程中，很多公司只是要求工资条员工签收，但考勤表不一定，而且很多公司在员工签收工资条后，并没有给员工一份。

如果公司没有给员工签收工资条，那么会存在怎样的风险呢？

一、被员工投诉后，会被劳动部门责令改正，逾期不改的，罚款但不多。

二、在劳动正义中，员工可以对工资结构甚至额度不予认可。如果有些工资项目不明确的话，公司可能会被判定没支付相应的工资。

但在员工实际维权中，公司不给员工签收工资条或者不给工资条的利大于弊，这种行为会造成员工非常被动，但这种现象一直没有改善，不知为何！

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在很多都是电子渠道发放，工资条不一定要签字的。但是合同上是需要有约定的薪酬的，最好附有薪酬确认单。

回答于 2019-09-11 08:43:50

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

所以，如不发工资条签收，那员工申请仲裁的期限就变成是无限期。意味着：即使员工离职了10年20年，哪一天员工发现你的加班费没给足，员工都还可以申请仲裁。

回答于 2019-09-11 08:43:50

从严谨的角度考虑，最好是员工本人签字确认，避免后期出现纠纷。如果不能签字而以其他方式告知工资情况的，最好事先约定好方式。例如，邮件通知方式，则需员工签字确认接收工资单的邮箱地址。且变更邮箱地址的，需提交书面的本人签字版文件。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，我是木木爱写作，结合实际与回答。

1.考勤表和工资表是公司对员工日常管理的一种外在表现形式。考勤表是每个月自己出勤情况的一个总体统计，详细记录了每个月出勤的天数等一些信息。常言道一份耕耘，一份收获。只有自己日积月累的付出，才能有硕果累累的收获。任何事并不是一天就能完成了。通过考勤表的真实记录，圆满完整的记录了，一个月内的工作情况。而工作的效果特别是出勤情况就统一体现在工资表当中。朴素的认为，全勤一般比缺勤的工资会高很多。这也是全勤的员工应得的一份辛勤和劳动。

2.让员工签名是对自己负责的一种具体表现。每个员工都是企业的一份子，不管自己如何负责企业总是要对这些人进行负责的。一个月出勤多少这些都能通过出勤表，具体反映在工资表里面。员工是按照自己出勤的天数，获取相应工资方面的提升。通过查看并对自己的考勤表签字，确认自己每个月的出勤情况。 同时，按照考勤的一些规定，及时将员工的考勤予以公布，让员工做到心中明确，自己工资是与考勤情况进行挂钩的，从而熟悉自己工资的构成，工资的余额情况等。

3.签字是维护公司和员工权益的一种有效途径。及时公开，过程透明，既保障了公司能严格按照财务管理和机关管理的有关制度，开展落实工作，又保障了员工对自己考勤情况和工资情况的知情权。既维护了制度的尊严又消除了员工心中的顾虑，可谓是一举两得。若真出现，因考勤的原因，而导致工资变化较大的问题，可以及时将员工的签字拿出来，一目了然，这个问题也便迎刃而解。

在当前，考勤管理不严格，薪酬落实不到位，在很多机关和企事业单位及一些公司普遍存在。这也是广大干部职工，一直期望能与解决的热点问题。公开是一种趋势，不公开，是一种倒退。全力维护员工的知情权，保障公司的经营管理权，既是一种目标，也是一种过程。我个人赞同，实行签字，因为利益大于弊。

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