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企业出现离职潮（工资低），而该企业却高薪从外招聘，不考虑给员工加薪，这是啥逻辑？
员工,企业,公司企业出现离职潮（工资低），而该企业却高薪从外招聘，不考虑给员工加薪，这是啥逻辑？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样显示老板牛b，很多都是这样的思维
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢您的邀请 以下是【来学课堂】给出的一些看法 希望对您有帮助
离职潮时，为什么企业会选择高薪外招，理由有一下四点：
一、公司需要保持正常的人员轮换机制。
作为公司来说，如果完全没有人员的流动性也是不行的，合理的人员流动有利于企业的持续稳定发展，新的人员招聘进来可以为公司和部门带来新的思维和活力，新人的工作热情高，工作态度好，给公司和部门其他员工都会带来一个非常好的促进作用。
二、离职被加薪风气一旦行为，会形成惯性。
如果在公司里总是有用加薪留老员工的形式，那么就会在内部形成一个不好的风气，所有的老员工就会纷纷效仿，只要想加薪就通过离职来与领导和HR谈，久之，会在内部形成一个不好的惯性，很难再收住。
弄不好，变成大规模的老员工请辞加薪的需求，一发不可收拾。
三、很多老员工工资已经到顶，加薪已不可能。
一般公司的很多老员工随着公司年份的增加，工资也基本随着年度薪酬的调整到达了该岗位的最高值，再调薪已经不可能。
如果继续加薪会产生新的矛盾 ，就是薪酬制度与员工工资之间的矛盾，继续加薪会导致对现有薪资制度不合理的情况出现。
四、老员工并非无可取代，招聘新人成本更低。
公司之所以愿意放弃老员工，说明这个员工并非不可取代的，当招聘一个新人的成本比留住一个老员工更小的情况下，作为公司来说当然会选择招聘一个新员工。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
古话说的好\"外来和尚会念经\"就是这个意思吧，不考虑给员工加薪的原因如下：
1小企业老板的说法是这个钱值，因为本公司企业员工的能力和价值，老板或领导一眼就能看到，他需要更高能力的人，就去高工资去招聘别人了。
2 不给本企业员工涨工资就是怕出现涨工资潮，给一个人涨了后面肯定有好多人都会提出涨工资，还不如招聘一个人让一个人辞职，这样就会起到\"杀候警鸡\"的目的，老板会剩下很大一部分钱。
其实企业出现离职潮（工资低），该企业从外高薪招聘，不考虑给员工加薪。表面上看是企业想更新管理制度，本人认为是愚蠢的想法，原因一：新员工来企业毕竟要有一个工作适应期，新员工也不是傻，肯定是图什么来的，是图你的管理制度还是薪资来的大家想想很快得出结论。
原因二：殊不知这样做伤了很多老员工的心，想想自己在公司奋斗这么多年，还不如新来员工的工资高，这样的奋斗是否值得，开始了对公司的怀疑，工作积极性肯定会降低，员工虽然没有辞职，但是大部分员工都这样，领导或老板又怎么去管理。
最后言之：老板花费周折去招聘员工的心思还不如放在如何调动员工积极性上来的实惠。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司工资低，导致了出现离职潮，其实，工资低的根本应该还是效益不好，公司盈利能力一般，所以员工待遇一般，只有解决了盈利能力，企业的效益上去了，员工才会继续留下，这个问题也就解决了。多方共赢。从这个角度来讲，老板的做法也无可厚非。只是他高薪聘请外面的人才，能多大程度的扭转公司的颓势，还有待观察。
但不得不说，外来和尚会念经，这个想法真的是深入人心。其实，这样的情况不仅仅存在于企业里面，在整个社会上各行各业也存在这样的问题。比如本土博士不如留洋博士，本土专家不如外国专家，本土设备不如外国设备等等，说白了就是外国月亮比中国的圆，企业的花不如外面的花香！
很多企业老总，确实，总是迷信外面的专家和人才才能解决自己企业的问题。宁愿花大价钱去请外面的专家，也不把希望寄托在自己员工身上。即使是引进人才失败，也是觉得是自己没有挑好人才，是失误，而不是自己的观念有问题。其实放眼公司内部，如果从机制上，人才培养上多下功夫，也许不借助外脑，公司一样可以扭转状况。
此问题你有什么不同的见解呢？
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回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀约！
【这几乎是企业的通病】
① 公司过于功利，总认为外来和尚好念经
② 公司责任不够，没有很好培训自己员工
③ 内部管理薄弱，给员工加薪会失去平衡
④ 因管理薄弱，导致公司行为更加功利
切记：这就是一个人的机会!
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