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下属的工作能力明显欠缺，可为什么还排斥培训？
员工,能力,下属下属的工作能力明显欠缺，可为什么还排斥培训？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
下属的工作能力明显欠缺，可为什么还排斥培训？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
这个问题是企业培训中普遍存在的一个问题，这就像有些学生一样，明明知道自己学习成绩很差，但就是不愿意努力学习。当然，职场的环境比学校更加复杂，但仍然可以通过分析，找到问题的答案。
原因一：自我感觉良好。
在实际工作中，有些个体员工并没有觉得自己的能力差在哪里，有时候反而还觉得自己比别人强很多倍。即便公司能拿出下属业绩不良的数据，这部分员工也能把业绩不良的原因推给外界环境，推给合作的同事，推给公司的政策，推给上级不放权，反正并不是自己能力差。自认为自己能力还不错的员工，把培训看作是给能力差的员工安排的，既然自己认为自己的能力不错，也就没有意愿去参加公司的培训。如果被逼无奈去听课，都会心不在焉，甚至看不起讲课的讲师，要不就认为讲师都是理论派，根本就不符合实际，要不就认为讲师讲得那些东西他都懂，甚至比讲师还厉害。
原因二：公司的培训空洞、乏味。
这也是很多公司在培训上的通病。讲师本身的培训实战经验少，或者属于“授课型”的，照本宣科，培训犹如念经一样，下属们提不起兴趣，边听边晕晕欲睡。有些公司的培训甚至都是“鸡汤”式的，除了灌输大道理，就是讲述人生哲学。不是大道理不对，也不是人生哲学不好，而是在现在信息这么发达的时代，那些大道理和人生哲学，下属到处都能看到，甚至有些大道理已经被炒得毫无滋味，如果嚼了百遍的鸡骨头。
原因三：混日子。
在实际的职场上，真正有理想、有抱负、想干一番大事业的员工大有人在，但能够真正付出行动去实现理想和抱负的员工却少得可怜。中国人讲“雷声大、雨点小”。他们心里想的和实际的行动大相径庭。因为想一件事情，不需要做任何付出，下一个决心也不用费什么事，但只要一行动，就要动用自己“享乐的时间”、“看手机的时间”、“自己自由的时间”。他们骨子里就是混日子，只是对自己的现状和碌碌无为不甘心，于是就经常空想自己的抱负和财富。既然是混日子，就不想再有什么实质上的付出，包括时间、精力和记忆，而参加培训还要动脑筋，还要记东西，还要付诸实践，多麻烦。
原因四：占用工作外的时间。
所有占用下属业余时间的事情，下属心里都会或多或少产生抵触情绪。对于很多下属来说，下班时间是朋友聚会、累了一天想休息、躺在家里看电视、刷手机的时间，占用他们“这么宝贵的时间”去参加培训，一百个不乐意。尤其是安排在周末的培训，更是要占用他们半天、甚至一天的时间，尤其是一些培训还是系列培训，连续几个周末都要搭进去，排斥培训是很自然的事情。占用员工的工作外时间进行培训，其效果会极其差，下属在这样的时间参加培训心思根本不在培训的内容上，他们的思绪早就飞到“娱乐时间”去了，他们在培训时唯一期盼的就是“赶紧结束吧”。
原因五：培训内容与下属工作内容关联性小。
下属愿意积极参加的培训，都是能够满足他们的学习需求的。有些培训部门对员工的培训需求调研的不够仔细，培训的针对性有时候就会有偏差。有些下属明明是做仓库管理的，却要参加什么与工作毫不相干的项目管理培训；有些下属明明是从事外贸业务工作的，却要参加公司的OGSM培训。公司的培训需求调研不够精准，培训计划的安排就会走偏，让培训成为了员工的累赘，但又怕扣工资、挨处罚，就被动地去参加公司的培训。
以上五点大致可以说明下属排斥培训的原因。公司的培训其实是一种重要、但充满乐趣的工作，如果设计得当，培训既能提升员工的能力，又能提升整体组织的效率和业绩。所以公司培训负责人的选择、员工心理的转变工作对于培训效果来说至关重要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有些员工尽管能力明显不足，但还是排斥培训，原因主要有四个。
不知己无知，自然不需学。职场上有些人压根就不知道自己无知，压根就不知道能力不行，压根都不知道自己有什么不足，反而甚至认为自己很棒，这大概就是满桶不荡半桶荡的原型吧。人们常说知耻而后勇，这种人不知耻自然不会勇于接受培训和学习。
害怕或者排斥新生事物。这种人本身在观念上已经落后，难以看到更远的未来，自然拒绝改变，其实已经走向职业生涯的落幕期，不仅不学习，而且做事趋于保守，再难以突破自己有大的成就。
经验型的人，往往不注重学习。有些人本身读书少，早早辍学踏入职场，甚至其之所以辍学就是认为读书无用，同时，长期在某一岗位也相对掌握了一般工作的要领，甚至成为了某一层级的骨干，所以更认为自己不学习也能干的不错。我们常常在基层单位看到看不起刚入职的应届大学毕业生的人基本上都是这类人。事实上学无止境，尤其被称为知识爆炸时代的今天，无论知识还是实际技能都随时会落后或被淘汰，不学习就意味着落后，而这种只凭经验型的人是没有这个敏感度的，所以自己明显跟不上时代了还拒绝学习。
有些人天生长着一颗骄傲的头颅。有的人取得一点点成绩就会骄傲自满，认为自己无所不能，而他之所以骄傲就是喜欢拿自己的长处和别人的短处相比，以致让自己一生都处在一个虚幻的世界之中，从来不会发现自己的不足与落后，同时，业绩不好就会埋怨他人，或者埋怨环境不好，如果业绩不错就会翘尾巴，自夸自己有能耐。
总之，无论何种原因，只要拒绝学习，就意味着拒绝进步，走向落后！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先确定能力明显欠缺是你个人认为，还是通过绩效考核、评估等方式全面判断的。
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