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对于老板来说，中层管理者到底是忠诚重要，还是能力重要？
忠诚,能力,的人对于老板来说，中层管理者到底是忠诚重要，还是能力重要？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
对于老板来说，中层管理者到底是忠诚重要，还是能力重要？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
能力最重要，真正的忠诚是不存在的，在巨大利益面前任何道德都是苍白无力的。实现忠诚就两个办法：用足够他满意的利益栓住他，用严格的制度约束他。另一个办法就是抓住了他的把柄。
回答于 2019-09-11 08:43:50
讲个真实的事:
我做管理咨询的时候，认识一个公司老板，他同时看中了两个人作为区域经理，管理下面门店的日常经营。（这里就用A和B代表吧）A年轻，头脑敏捷，认为他是区域经理的呼声很高，他本人也意识到这一点，不时流露出自己被选拔的言行。B头脑并不那么敏捷，可为人很忠厚，他总是维护A的利益，从他平时的言语中可以看出他也认为A是区域经理人选。但出人意料的是，管理者接选挑选的接班人不是A，而是B。
原来在选择A还是选择B的问题上，老板和高管开会决定后，认为如果选择A，下面门店可能会大踏步地实行经营改革，也许会发生意想不到的变化，但如果遭到失败，结果也是惨痛的。如果选择B，他为人稳重，公司不会有很大发展，但也不会因为经营失败而带来惨重的结果，因此老板最后选择了B。
所以说，中层管理者是企业的核心人力资本和战略性资源，也是企业发展的中坚力量，俗称“黄金中层”。
就职务来说，中层管理者是在公司里担任要职的人。选拔的标准是什么呢？根据各公司的不同情况和老板的不同想法各有不同，但作为一般标准老板都应该把“忠诚”放在首位。
一、企业用人:德行大于才华
德才兼备的人才是每个企业梦寐以求的，但这样的人才毕竟很少。当只能在“德”与“才”之间选择的时候，选择“德”比选择“才”更稳妥的多。
有人会说这样做会漏掉一些真正有才华的人，但是一个有才无德的人若占据公司的重要位置，那将会给公司带来毁灭性的灾难。
举个案例:
我有个朋友(暂且称为W)是一家技术研发公司的总经理，曾面试过一位求职者，这个人在技术管理方面都相当出色，但是W并没有录用他。
在交谈之余，他表示如果公司录用他，他甚至可以把在原来公司工作时的一项发明带过来。随后他似乎觉察到这样说有些不妥，特别声明:那些工作是他在下班之后做的，他的老板并不知道。这一番谈话之后，就W再也不肯录用他了。
W说:“不论他的能力和工作水平怎样，我都不会弄他。这种人缺乏最起码的职业道德，如果雇佣这种不讲信用的人，谁能保证他不会在这里工作一段时间后，把在这里的成果也当所谓的‘业余之作’而变成向其他公司谈判的筹码呢？”
二、企业发展不是靠有能力的人
一般来说，公司里的人可以简单划分为四类，这四类人主要把握两个维度去衡量：能力、立场。
第一类：人裁（裁掉）
能力低，没立场，这种员工基本处于被裁员的边缘，需要剔除出去。
第二类：人才（培养）
能力低，有立场，只要员工认真负责，细心努力，要去培养他们，把他们变成人财。
第三类：人豺（利用）
能力高，没立场，这样的员工可以成就你，也可以毁灭你，在公司里，往往绑架你的也是这种员工。
第四类：人财（重用）
能力高，有立场，可以立即带来绝对价值，公司要重用这一类人。
所以，领导人宁愿用没能力对他忠诚的人，也不愿用有能力不服从他的人。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！对于这个问题，我的着重点在老板身上。
老板，自身要具备积极，奋进，有认知，有爱心，有学识，有对企业发展的信心，有承上启下的能力
马云的办公室叫思过崖，他扮演最丑公主和员工互动，免费送新员工带薪培训，他企业经营核心三板斧，他的使命愿景价值观直接影响整个阿里的发展
做好一个有影响力的正向生命力的老板，企业的忠诚度自然解决
能力，当员工完全融入企业，把企业的使命当自己的使命，能量会爆棚
回答于 2019-09-11 08:43:50
能力决定一个人能去哪里，忠诚决定了一个人职业生涯的宽度。
第一、既然是中层管理者，说明本身已具备了能力，这个阶段忠诚更重要。
管理就是管理人，一个人的人品才能真正决定这个人能走多远，而忠诚是人品中的其中之一，你可以找到大把有能力的人，但找到把企业利益当成个人利益的人却很少，所以忠诚非常重要，没有任何一个老板、企业喜欢不忠诚的人，不忠诚就是一个定时炸弹，风险太大了。
而中层管理者接触了公司内部很多重要的信息，如果没有忠诚度，把这些情报信息告诉给竞争对手或无意说别人听，对企业的发展是非常不利的，像竞标的低价，就可以决定公司重要项目的成败，甚至让一个公司倒闭。我们平常在电视剧里看到的那些员工为了个人的利益，把自己公司的机密信息卖给竞争对手，最后往往导致公司破产。这不仅仅是影视剧，现实生活中可能更残酷。因为中层管理基本对公司的战略方向、发展计划都有所了解，如果没有忠诚度，就是公司的一个地雷，随时有爆炸的风险。
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