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老板该不该满足老员工的加薪要求？
员工,公司,工作老板该不该满足老员工的加薪要求？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
老板该不该满足老员工的加薪要求？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然应该！
一方面，老员工作为企业的员老，对企业的发展壮大有着突出的贡献。他们对企业的忠诚度和贡献度是后来者所无法相比的。他们把个人的大好时光都献给了这个企业，对企业有着深厚感情。他们是企业的功臣，更是企业的忠臣。
另一方面，老员工的技能水平都是熟练度非常高了，他们对自身工作的胜任不用怀疑，知道如何去完成工作任务。
再者，老员工已经完全融入和适应了企业文化，对公司的制度规定清楚。他们更具有高度的责任感和主人翁意识，对企业的忠诚度毋庸置疑，这是当下企业的很多员工所欠缺的。
当然，老员工不能坐享其成，加工资的前提是要根据老员工对公司的贡献度而定。
个人观点，仅供参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老员工要求加薪，老板要不要加工资。要看老员工以下几点。
1. 有确实的实干精神。
2. 对公司的忠诚度。
3. 优秀员工评语
4. 工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作
5. 对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用
6. 工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色
7. 工作认真刻苦，服务态度非常好，使领导在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位同事，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象
8. 工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评
9. 工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用
10. 工作态度端正，业绩比较突出
11. 为公司创造好的企业效益，与同事相处和谐
12. 好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益
13. 良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动部门的人的给为同事积极工作
14. 以上都有了是非加薪不可的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个要看实际情况，有些老员工确实默默无闻的对企业的发展做出了贡献。作为老板也要根据市场行情适当的为老员工加薪，这是人之常情，社会在进步，企业也在进步！相反也有些老员工待久了各方面不思进取，企业可以考虑引进年轻人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板应不应该给老员工加薪呢？
老员工，什么是老员工呢？就是在公司上班很多年的员工了，为什么他能在公司待这么多年呢？
1、习惯了公司的各种。
2、愿意继续的服务公司直到退休
3、去不了其他公司了
4、等等其他原因
我之前工作遇到有些老员工，工作兢兢业业不断付出、不断的提高自我，把公司工作当成自己的事业来做，这样的老员工无疑老板都会给他加薪。
但是题主提出这个问题，遇到的老员工应该是工龄虽老，在公司工作的年数也长，但是工作不突出，上进心也不是很强，一个工作经验混了很多年了，就是部分人所说的“老板凳”，其实这个老员工的人事成本已经很高了，不介意涨薪了，除非公司效益特别好。
部分员工上班规规矩矩，紧跟公司节奏走的员工，就酸工作表现不是特别的突出，也应该加薪，因为他对公司够忠诚，一直跟着公司走了这么多年，公司的发展他也付出过，凭这一点就应该加工龄工资。
加不加薪，也需要按照公司的实际情况。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先得看你自己是否有能力加薪，和老板谈条件你也得有资本，你有能力不谈老板都给你加薪，你没能力谈了将就可能会被辞退。
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