您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识 下属的工作能力明显欠缺,可为什么还排斥培训? 员工,能力,下属下属的工作能力明显欠缺,可为什么还排斥培训? 发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击: 相反,很多人在职场能力提升不够,就是没遇到好领导,就是领导的教育监督不够。这使得他们缺少约束、缺少指导,使他们能力欠缺而不自知、需要培训而不努力。希望我的分析对你有所启发。 回答于 2019-09-11 08:43:50 所谓的培训都是走过场,花架子,中看不中用。 7/7 首页 上一页 5 6 7 上一篇:中进士是不是相当于过了国家公务员考试? 下一篇:返回列表 员工 能力 下属 相关链接 没有任何能力的普通人,干什么最挣钱? 2020-12-06孩子现在已经初一了,自控能力有点差,家长该做点什么呢? 2020-12-06在华语乐坛,哪个歌手在演唱会上与观众互动的能力较强? 2020-12-06自理能力差的女生可以去日本留学吗? 2020-12-06孩子学习能力差,成绩不理想,是有学习障碍吗? 2020-12-06对于老板来说,中层管理者到底是忠诚重要,还是能力重要? 2020-12-06当你收到上司邮件暗示讨厌某位在公司呆了七八年的老员 2020-12-06写作能力,如何提高? 2020-12-06老板该不该满足老员工的加薪要求? 2020-12-06是什么让海底捞单店盈利能力无可匹敌? 2020-12-06 网友回复(共有 0 条回复) 发表评论 共有条评论 用户名: 密码: 验证码: 匿名发表