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如何有效解决员工和领导之间的矛盾?
领导,矛盾,员工如何有效解决员工和领导之间的矛盾?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
与领导之间有意见可以发挥自己的想法,但一定不能替领导做决定
回答于 2019-09-11 08:43:50
先和领导沟通,多听听领导的意见
回答于 2019-09-11 08:43:50
要么忍,要么狠,要么滚
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人给您的建议,望可以参考。
如果您和领导之间存在一些矛盾,可以在私下下班后找个小酒馆坐坐,点两个小菜喝点小酒,真心实意的把你的态度和想法表达出来,在非上班的情况下,将工作中的矛盾在轻松的环境里摊开,更加容易解决中间的隔阂。
同事也可以在单位直接找领导当面将自己的想法和矛盾点讲出来,开诚布公的聊聊。
比较忌讳的实在公用环境里或者人面场上和领导来讨论你们的矛盾点,一旦引起争议你们两个都下不了台。
最主要还是看自己用什么样的方式来化解,有可能是你不对,因为你还没达到高一点的层次,也有可能是领导不对,因为他可能不了解现场情况。
以上是我的想法,如果有喜欢我的,希望大家关注我 谢谢[呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果一个领导不喜欢一名员工,那肯定是两个情况。第一。领导本身有问题。个人能力不强,但是有好大喜功。U不允许下属有个人的。见解和发展。这样的领导。格局小心胸狭窄,不值得追随。第二。那就是员工有问题。没有站好自己的位置。什么位置?做什么事儿?说什么话。
所以从这个情况来讲的话。在职场上这两种情况都非常多。现在很多员工讲究自我发展,是吧,性格的张扬啊。自我展示欲望比较强。而职场上部分领导嘛,官本位思想比较严重。啊,总觉得他的下属应该听话,怎么样啊?
那么当一个员工不喜欢一个领导的时候。要么就是我们刚才说的第1种情况,领导本身的问题比较大。要么就是这个员工个人。
当一个企业的员工跟领导之间经常产生矛盾的时候,我们首先要考虑我们的整个的管理机制是不是出现了问题。我们的组织的架构和管理的权限是不是也出现了问题?我觉得我们首先要从企业的角度去反思这些问题。系统化的去思考。然后从整个的。标准体系。汇报机制,管理机制。等等各个方面去解决。因为人跟人之间的问题这是一个最大的问题,它是就像那个世间的婆媳关系一样,公说公有理,婆说婆有理很难去解决,啊,但是从官本位的思想来讲的话,当下级和上级出现问题的时候,首先要解决的是下级吧?
回答于 2019-09-11 08:43:50
有时,要注意分寸,做什么位置,办什么事
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场中,由于要与不同的人打交道,所以不管是有意识还是无意识,都可能会产生一些误解,对于这些误解或是矛盾,我们没办法回避,只能去面对,可以试着从这5方面去缓解你们之间的矛盾。
【一】尽全力掩盖矛盾
若有人说起自己与领导闹矛盾时,我们要极力否认没有这回事,不能让更多的人知道自己和领导之间有矛盾,此举的目的是制止事态的扩大,有利于缓和矛盾。
【二】公众场合注意尊重领导
在工作中少不了与领导碰面,碰面不管领导是理你还是不理,都要脸上挂着微笑主动与领导打招呼。尤其是在聚会上,我们更要主动向临到敬酒,同时表示自己是领导一手提拔起来的,十分感激领导,借着敬酒表示自己时刻没有忘记领导的提携,也证明自己是一个懂得感恩的人。
【三】背后多说领导好话
当面夸人的效果远远低于背后夸人的效果。背后可以跟同事多说一些领导的好话,比如领导是如何帮助自己的,自己又是如何感激领导的。如果有人背后说领导坏话,我们也要尽力为领导辩护。
这一点的目的就是通过别人的嘴替自己表明真心,领导知道了我们背后说他好话,肯定会非常高兴的,更有利于缓解矛盾。
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