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员工与领导吵架叫休息一星期合理吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

员工与领导吵架叫休息一星期合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工与领导吵架，结果员工却被让休息一星期。理论上，这是不合理的，但是实际上，在大多数的单位特别是中小企业，这就是合理的现实情况。

先说说，为什么理论上是不合理的。

一个单位，无论大小，基本上会有一些基本的管理制度，在这些管理制度中，很少会有单位会对“员工和领导吵架”这件事情进行明确规定，该如何处理。

所以，理论上，只要没有规定，那你单位就不应该对员工有任何形式的处罚，哪怕让员工回去休息一星期这种变相的处罚也不行。

当然，这一套逻辑，虽然看似符合道理，可惜只对行政事业单位、国企等单位是有效的，而对私企、民企特别是那些中小企业却是无效的，因为私企、民企才不会在乎你这些条条框框的约束。

所以，雷哥才说，理论上这是不合理的。因为，你单位的处理方法，没有根据，我作为员工完全可以不接受。而且，休息一周是否能够照常发放员工工资，这些都是问题。

再说说，为什么实际生活中这就是很合理的。


在中小企业之中，大多都是家族式企业，包括老板、中层干部和核心岗位的员工，都是老板的亲属或朋友。在这样的公司里，如果你跟领导吵架，无论你是否占理，你其实都会或多或少得罪领导身边的人，这其实也就是变相得罪了老板。

在这种情况之下，基本上也就宣告你在这家公司的工作快结束了，哪怕暂时没有辞退你了，等着你的也只会有苛刻的工作要求和领导给你准备的“小鞋”。

所以，让你回去休息一星期，已经是比较客气的说法了，只不过想让你冷静冷静，避免让领导见到你尴尬。而对于一些比较暴脾气的领导而言，你跟领导吵架，领导很可能直接就让你卷铺盖走人。

作为普通职员，我们永远都是弱势的一方，面对强势的领导和老板，我们哪怕有道理，但是也无处去述说。

在这一点上，国企以及行政事业单位，就远比私企要好很多，毕竟，有正规的管理制度约束着，你作为弱势的职员，只要你行的端正、站得住脚，你就可以正大光明地去维护你的权益。

最后说说，职场人应该如何处理与领导之间的矛盾。

在职场工作，打交道最多的当然就是我们的直属领导，有的领导能力很强，会让你从他身上学到很多东西，但是，有的领导却很草包，让你心中鄙夷不止。

但是，现实中，我们哪怕再讨厌领导，在不喜欢他，也要避免和其发生正面冲突。特别是一些刚愎自用、自以为是的领导，根本不需要给他提意见、提建议，这样的行为，只会让他觉得你是针对他在挑衅。

因此，对待愚蠢的领导，只要用唯唯诺诺就可以了，不用跟他针锋相对，引起矛盾，因为愚蠢的领导，你跟他讲理就是对牛弹琴。

当然，如果领导的决策安排，侵犯到了你的利益，你完全可以心平气和地跟他交流沟通，特别是这种草包型的领导，从来都服哄、服抬、服拍马，只要你多恭维他、多称赞他，你的很多利益也就可以得到保障了。

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【总之一句话】职场人，最好不要和领导发生正面冲突，更不要当众与领导发生争吵，这样领导会觉得你是在驳他的面子，给他找难堪。有问题，可以私下找领导进行沟通交流，不宜公开化。否则，迎接你的，绝对不止让你休息一星期这么简单了。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

一周后来公司发现被按旷工罪名开除了。都是坑员工的套路。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为不合格。他没有权利。因为一点小事。让员工休息一个星期。按劳动法可以去更上一级申诉。