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工人回家麦收导致工厂停产了，领导该扣他们的工资吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

工人回家麦收导致工厂停产了，领导该扣他们的工资吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀，现在还有需要请假回家收麦子的吗？而且还导致工厂停工？

你可真会开玩笑，从你的提问就可以反应出很多问题：

1、你的工厂大多数是农民工，而且还是集中在一个地区的农民工；

2、公司管理不全面，有事为什么不请假？

3、员工回家收麦子虽然是事实，但也反映出工厂工资太低，低到无法支付员工雇人收麦子的钱；

4、员工回家收麦子还打算扣员工工资，你可真敢想啊。

如果你还想继续开工厂，等员工回来了，就好好对待员工，同时制定完整的管理制度，如果你真的要扣除员工工资，我觉得八成你以后再也找不到员工了，即使员工不走，以后的工作也会严重影响员工积极性，工作效率肯定底下，还会有更多问题出现。

农民收麦子正好赶上端午节，你可以推出奖金，不请假，每人发放500块的奖金，这样子如果还有人请假，那也跟你没关系了，员工都不傻，有了这个奖金，别管多少，他们基本都会干劲十足的。

工厂管理一定要人性化，别觉得自己是老板就可以很任性，如果把自己的口碑玩坏了，就真的找不到人，关门大吉了。




回答于 2019-09-11 08:43:50

员工对工厂的归属感不强。其实这是个很常见的问题，像回家收麦子，过年提前回家啊等等，想要农民工马上成为产业工人不是一下子就可以的，像这种你觉得他不遵守规定，但他可能认为回家收麦子天经地义的事。如果约定可以回去收麦子，那按约定办事；如果没有约定就走了，扣还是要扣的，作为管理者赏罚不分明是大忌讳，那些没去收麦子的员工会怎么想，至于怎么扣你可以酌情点，当然这也要考虑你自己工厂的实际情况，强势一点的工厂可以做到，弱势一点工厂老板可能会被员工炒鱿鱼，这还是好的，还有些会聚众讨薪…你只能按自己情况去选择了。过后还是要想办法解决这个问题，比如规定一个收麦子假期，或者提高待遇等等。

回答于 2019-09-11 08:43:50

干什么说什么，既然在企业顶岗上班，就应该遵守企业规章制度，不能误了企业工作，误工损失了就必须赔偿（扣工资），有事请假，按事假处理。劳资双方的利益同样重要，这样才公平。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题你要看站在哪个角度看了，媳说媳有理，婆说婆有理，如果说这样，厂里也要提前做准备，工人也要理解厂里，始终这里是自己的饭碗嘛

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题是可以预防的，当工人进厂务工时就可以提前给工厂负责人打个招呼，麦收季节得回家收秋，然后工厂负责人提前想好应对措施，就能避免此类情况的发生。如果此类事件已经发生，那工厂方面得抓紧阻止人力，或者通过中介或者直招一批临时工顶替，无论怎样，扣工资的事最好不要干，因为工厂还指望他们回来继续上班呢，要懂得，长远利益更重要。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题是双向性的，首先回家收麦须请假方批准才可回家收麦，自然不会扣你工资。人与人之间都是相互尊重的，你说明情况我想厂里领导也会批的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

该！

前提：雇佣双方签订了平等的合法的劳动合同或者在平等意愿下达成了雇佣关系。

既然我都发你工资了，你凭什么不遵守劳动规则呢？

作为不守约的一方，应该为守约的一方的因为自己不守约而造成损失而负责，这难道不是天理吗？

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