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领导发微信让到乡下带300元东西，自己在实习期，工资才1000元一个月，该收领导钱吗？

领导,你的,给你领导发微信让到乡下带300元东西，自己在实习期，工资才1000元一个月，该收领导钱吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

领导发微信让到乡下带300元东西，自己在实习期，工资才1000元一个月，该收领导钱吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先明确的是，当然要收。

首先，你应该明确领导的性格，已经行为处事，对待下属的做事风格，也就是说，我们在职场最重要的能力就是察言观色，识人是对以后职场生涯很重要的垫脚石。

既然你问这个问题了，说明你是极力想收这个钱，心里却觉得没底，不知道领导是一个什么样的人，如果不是很了解领导的行为处事，那就直截了当，通过工资低以及手里比较拮据的各种理由，让他出这个钱。如果你很了解话，那就通过你的了解，对其进行对症下药，最后，其实大多数领导是没有在乎300元的问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

两方面看待吧，如果在捎东西之前，老板给你钱，适当推脱一下，就说先垫上，买回来后老板给就收着，只是要学会说话，客气一点。（收不收都不会得罪老板，只要不是让老板感觉到不值或者被坑了就没问题）

比较关键的是你帮老板买完后，老板如果不提，最好不要直接提钱的事，可以找合适的机会给老板简单讲一下买这些东西的经历或者困难，如果老板能引起注意，就会给你。如果没动静，建议就别要了，做个顺水人情就好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不该收 还应该为领导献身 并献出一切 剩下的等着躺赢人生就好了 谢谢

回答于 2019-09-11 08:43:50

你帮领导带东西是领导应该感谢你。而你作为一个工资只有一千多的实习生来说这个钱我个人觉得应该收。虽然说这个社会巴结领导的这种事情比较常见，但你不妨试着做一个比较有原则的人。是自己的就去勇敢拿回来，不是自己的分文不取。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不是你该不该收的问题，而是作为领导安排下属做花钱的事，应该先给钱再说事，再不济也是说了事，不给你说其他的机会立马给钱的。否则劝你早点撤。

回答于 2019-09-11 08:43:50

楼主你好！其实这件事很好办的。如果领导给你钱，你就推迟一下，这个过程中，如果领导还是执意要给你钱，你就收下；如果领导只是意思意思，那你就没法收了。

1，领导说清楚了，是要带300块的东西，说明领导是知道具体多少钱，你也就不用担心不好意思说花了多少钱。

2，既然是你的领导，对你的工资情况应该会有所了解，因为实习生的工资就在那里，同公司的人都是这样过来的，所以，你也不用担心领导不清楚你的情况。

3，如果你不收领导的钱，领导也没有执意要给你，可能领导在往后的日子，对你会多一点关照，至少人情是有的。

4，其实，在职场中，人情世故非常重要。一个好的人际关系，可以帮助你更好更融洽的工作，更能得到满足感。

我在上高中的时候，我们班主任要买我家的白柚，在周五的时候，就很我说，让我回家挑一点好的备着，他周末开车来取。我回家后，跟我妈说了，我妈立马就去别人家，买了50个又大又圆的柚子，因为我家的不是很好。

等到我班主任来取的时候，我妈没有收一分钱。后来这个班主任还是挺照顾我的，在学习上，多多少少会多上点心，其实我成绩属于中上吧。

后来跟这个老师关系也还不错，反正就感觉比其他同学亲近一点。

综上所述：主要看领导是否执意要给你钱的，如果领导也知道你的情况，心疼你，执意要给你，你也就收下吧。如果领导觉得这就是小钱，你也不要觉得自己吃亏了，在年轻的时候，钱就是要往外使的，从长远来看，这次300块的投资，还是值得的。

祝楼主实习顺利～

回答于 2019-09-11 08:43:50

收不收都可以，实习期间领导肯定会让收的，不收的话既让领导记住了你，也加深的一些感情，对自己也是三百块买了个情分，要是我的话，我可能不会收，但也不一定主要看人来的，领导也分好坏

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