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如何有效解决员工和领导之间的矛盾?
领导,矛盾,员工如何有效解决员工和领导之间的矛盾?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
这位网友:你有两方面的权益受到了侵害
1.劳动法规定员工在试用期的工资待遇不得低于当地工资的最低标准,所以企业不发工资是违法行为。
2.企业调整员工的职务是可以的,但应和员工协商遵循调整到当初合同中约定的类似岗位原则。而不是比如跨度很大的从工程师、设计师之类的降为文员,除非能举证员工不适任或违法事例,否则就有逼迫员工离职嫌疑。
3.以上建议希望对你有用,是继续待在这样的公司还是劳动仲裁相信你有自己的判断。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看领导的性格,如果是大大咧咧的,话说来了就没事了,找个机会坦白的跟领导沟通下!
如果是小心眼的,最好辞职,否则的话就道歉加讨好!
回答于 2019-09-11 08:43:50
与领导有矛盾,首先要分清楚是什么原因造成的,工作中坚持自己正确的想法,学习他人的长处,积极吸纳别人的成功经验,若因其他地方造成的误会,主动和领导正面沟通,除非确实碰上过于奇葩的领导,建议做积极正向沟通,在职场中能力很重要,但处理人际关系的能力同等重要,加油
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