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如何有效解决员工和领导之间的矛盾?
领导,矛盾,员工如何有效解决员工和领导之间的矛盾?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
那么当一个员工不喜欢一个领导的时候。要么就是我们刚才说的第1种情况,领导本身的问题比较大。要么就是这个员工个人。
当一个企业的员工跟领导之间经常产生矛盾的时候,我们首先要考虑我们的整个的管理机制是不是出现了问题。我们的组织的架构和管理的权限是不是也出现了问题?我觉得我们首先要从企业的角度去反思这些问题。系统化的去思考。然后从整个的。标准体系。汇报机制,管理机制。等等各个方面去解决。因为人跟人之间的问题这是一个最大的问题,它是就像那个世间的婆媳关系一样,公说公有理,婆说婆有理很难去解决,啊,但是从官本位的思想来讲的话,当下级和上级出现问题的时候,首先要解决的是下级吧?
回答于 2019-09-11 08:43:50
我也是和领导处理不好关系,心里想得到但是自己做不到,分享点自己的见解,请大家提宝贵意见。
首先要对领导足够的尊重,人人都喜欢听好听的话,只有对他有足够的尊重,你在工作中才会顺利。
1要对自己的工作做到尽职尽责,保质保量,能完成的一定要在第一时间完成。不能完成的也要竭尽全力,而且第一时间向领导反应,寻求帮助,以至于把损失降到最小。
2每个人都有弱点,都有爱好,你看领导喜欢什么,酒色财气总有一项,可以在这些方面做文章,然后在节假日可以去拜访他家,给领导带点特产之类的缓和矛盾,人都是聪明人,做了这些,你肯定在领导面前就好做事一点。
3做了以上领导还是给你穿小鞋的话,你可以收集证据,向上级领导举报,寻求帮助,如果在职场,还有劳动监察部门能给你带来公平。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以解释发布。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有时,要注意分寸,做什么位置,办什么事
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先,摆正位置。要认识到自己所扮演的角色,做事多请示报告,遇到分歧的问题,私下和领导沟通交流,避免问题的恶化。
其次,明确职责。做自己分内的事,任何时候都不能放松警惕,对待工作要精益求精追求完美。
第三,换位思考。站在领导的角度看待问题,遇到难题,常问为什么?凡事皆有因,用心去做,竭尽全力为之。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导不是万能的,和领导处不好关系是万万不能的,俗话哄死人不偿命,哄哄呗。人非圣贤,人无完人,领导也有错,有事就需要你给他一把梯子,你给他了,他下来了,问题就解决了!小人领导除外
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有钱解决不了的问题!如果没解决,那就加钱!
回答于 2019-09-11 08:43:50
提升自己的能力,然后你就会发现,你根本不屑于去解决所谓的矛盾
回答于 2019-09-11 08:43:50
如何有效解决领导和员工的关系,可以看出你是老板或者高管。祝你顺利!
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