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试用期无故被辞退算不算犯法？
试用期,劳动者,用人单位试用期无故被辞退算不算犯法？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
经济性裁员；
如果公司无上述情形辞退员工，一般属于无故辞退，属于违法。试用期的误区：试用期可以随意解除劳动合同（×）。
只有劳动者符合《劳动合同法》第三十九条列举的6项情形时，用人单位才可以随意解除合同。其中单位用的最多的是“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”。但是用人单位不能滥用该项规定：
用人单位制定的录用条件必须合法、明确、有实操性
用人单位制定的录用条件必须告知劳动者并由劳动者确认
劳动者不符合录用条件需要有证据证明
回答于 2019-09-11 08:43:50
嗯，我不太理解您说的试用期内无缘无故的被辞退是怎么回事儿啊，嗯，但是我想说的一点是，试用期内，如果被证明啊，不能胜任工作，可辞退。
嗯，另外来讲的话呢，嗯，有很多公司，因为是试用期，所以说相对来讲会比较随意一些，一般采用是口头上的约定啊，啊，在试用期没结束的时候，然后告诉应聘者，阿花的入职者，这个试用期不合格。嗯，这样做呢，说实话是不合法的如果公司是恶意的行为，那么员工仍然可以去要求其支付相应的经济补偿金的。
嗯，但是大叔呢，最后想给你一点建议。在实际的工作过程当中啊，在试用期内被辞退，很少有员工会与公司发生相应的纠纷，因为只要没有超过法定的试用期是吧既然不合适好好散啊他把你该支付的工资支付给你你呢三天之内做好工作交接，该离职离职，即使他有一点儿证据不是特别充足啊。但是真正去追究的人不多，因为啥呢？在一个区域内，其实同类型的公司就那么多啊。很多人还是很在意这一点的啊如果仅仅因为试用期不合适给一家公司导致产生纠纷，那么这样的话对下一步的求职工作室带来一定的影响呢。
嗯，所以最后给出你的建议就是如果没有啥做的特别过分的地方，或者没有啥特别大的损失的话，那么就好合好散是吧，领完你的工资，嗯，该去下一家就可以了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
试用期无故被辞退算不算违法，从我个人的理解来说，这压根就不存在无故被辞退一说。说一千道一万，公司要辞退你肯定是有它的理由的。当然不管是出于什么理由，总是有理由的吧？所以针对这个问题，我可以从2方面来剖析。
首先，无故被辞退之说并不成立。公司不会无缘无故的辞退你，毕竟如果您是公司需要的人才，公司挽留你还来不及了，怎么会轻易撵你走了。所以你必须弄清楚其中的真实原因。因为大部分情况，公司只会以你试用期工作表现不好，不能胜任工作为由来打发你。毕竟这样，公司就无需承担法律上的风险。但是很多情况并不是你能力的原因，或许是公司经营不善，亦或战略调整，更有甚者你得罪了你的直接上级...，诸如此类的原因。总而言之，不会无故辞退你，万事皆有原。
其次，算不算违法，那要看公司给出什么样的原因来辞退你。但是我想绝大部分公司不至于引火烧身，给出一个违反法律条款的理由让你钻吧？这样公司的hr估计自己都得走人了。
所以综上所述，试用期无故辞退算不算违法其实在现实中基本上不存在。除非公司大发慈悲，愿意主动承担法律上的责任。否则大部分人还是只能乖乖接受这样无赔偿的结果。毕竟试用期裁人和转正之后还是有差别的，您说了？
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先试用期内，公司也应该遵守劳动法，劳动者也会受劳动法保护。
试用期内，公司辞退员工需要有合法的依据，否则属于违法解除劳动合同。
公司辞退员工的合法情形有哪些？
双方协商一致；
劳动者有过错性情形（即：《劳动合同法》第三十九条列举的6项，其中，包括在试用期间被证明不符合录用条件的）；
公司依据《劳动法》第二十六条的规定辞退无过错员工（注：辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金）；
经济性裁员；
如果公司无上述情形辞退员工，一般属于无故辞退，属于违法。
试用期的误区：试用期可以随意解除劳动合同（×）。
只有劳动者符合《劳动合同法》第三十九条列举的6项情形时，用人单位才可以随意解除合同。其中单位用的最多的是“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”。但是用人单位不能滥用该项规定：
用人单位制定的录用条件必须合法、明确、有实操性
用人单位制定的录用条件必须告知劳动者并由劳动者确认
劳动者不符合录用条件需要有证据证明
回答于 2019-09-11 08:43:50
试用期被无故辞退算不算违法？我觉得应该从以下方面解读：
一、首先我们要明白试用期的意思，所谓试用期其实说白了就是劳资双方彼此磨合的一个时期，在约定的试用期内劳动者只要提前三天就可以随时提出辞职，用人单位则可以不需提前通知随时辞退劳动者，而双方均不虚承担任何补偿。
二、一般试用期是一个月，最长不超过三个月，所以这里很重要一点看你和用人单位签订的劳动合同相关条款的约定，甚至我怀疑你尚在试用期内还没有签订劳动合同，因为劳动合同要求是在入职一个月内要签。
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